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好！’對不對？”
“夏經理說笑了，以後多聯絡！”柯少基放下了電話。
這天，在筍崗辦事處當了副主任的徐東海打電話給夏天，徐東海在閒聊了一段時間後對夏天說：“我也不知道行長是怎麼考慮的，像我和譚飛燕分別在一個部門主持工作，在職務前面老是掛個副字，有點又要馬兒走得好，又要馬兒不吃草。不就去掉一個副字嗎！有那麼難嗎？”
夏天聽後，覺得他是想利用自己與王顯耀的關係，為他們轉圜提職。夏天說：“到了有機會的時候，我幫你說一說。”
後來，徐東海又向夏天說起另一件事：“喂，老夏，吳維維昨天到了我這裡，談到他現在離開了建華公司，搞了一個b京宏發貿易公司。他們公司買了國貿大廈的一層樓，想辦點抵押貸款，你的意下如何？”
夏天說：“從吳維維的為人來看，我是讚賞的。到時看看吧。”
這時，夏天突然覺得聽那徐東海的講話好像從音響的低音訊道出來的聲音一樣，有多重聲音出現。在與徐東海的電話交談結束後，無論是聽誰的聲音都是這個感覺。夏天想：可能耳朵出毛病了。
在王顯耀的辦公室裡，有關支行人事考核的中層幹部之間互評的評分表放在行長辦公檯上。王顯耀看著這些表，試圖在具體分析哪一張表是哪一個部下填的，以判斷其人心地。半年多來，王顯耀對這些一起共事的部下的疑慮感越來越強烈。因為他發現，其中一兩個中層幹部完全是在玩一些權術之計。
那麼，在中層幹部中。誰又是真正的做得比較好的呢？許愛群？在“三防一保”方面出了問題；譚飛燕？顯然在群眾中並不怎麼擁護；夏天？剛剛被總行表彰為優秀黨員，雖然他們那個科本身複雜，但也有不少雜音，不可以過分突出；徐東海？到了筍崗辦事處的表現還可以，也沒有出什麼事。對，就評他為中層幹部中的本年先進工作者。但是，他要服眾還是一個問題，要給大家做工作。
王顯耀推敲到這裡的時候，夏天走了進來，對王顯耀說：“王行長。熊自倫向我提出因為要回家遷戶口，想請假半個月，你的看法怎麼樣？”
王顯耀說：“遷戶口的假還是同意她請，問題是，計劃的工作怎麼安排？”
夏天說：“我考慮由李國蘭代理半個月。你看怎樣？”
“好，就定李國蘭。”王顯耀說完。有意將中層幹部互評表給夏天看。他的原意是讓夏天在日後沒有評上先進時能在思想上保持穩定。夏天看了一些頗有心計的打分表，會心一笑。然後，對王顯耀說：“我以前主持過人事考核，對這種手法有所認識。”
王顯耀看著夏天，也微微笑著。
幾天後，徐東海被評為九七年度先進工作者。而夏天則因為耳病越來越嚴重。被確診為急性中耳炎。每天一上班，處理完必辦事務後，馬上到羅湖區中醫院輸液治療。
話說王顯耀幾天不見夏天的身影，很是不慣。在心裡說道：“莫非他是因為沒有評上先進而在工作中掉練子？”想著想著。打通了夏天的電話：“喂，我說，你在哪兒哪？”
夏天說：“是王行長啊？我正在羅湖中醫院打吊針。”
王顯耀問道：“怎麼回事？”
夏天說：“有一段時間了，就是聽別人講話都是三重奏一樣，聽到音訊高的聲音，尤其是女人的聲音感到非常痛苦。”
王顯耀關切地問：“現在確定了是什麼病沒有？”
夏天說：“醫生說是急性中耳炎，現在是三管齊下：吃藥、吊針、外搽。”
王顯耀說：“那好吧，你注意調整身體。”
王顯耀放下電話，自嘲地說：“看來，我對夏天是多慮了。”
“喂，老徐呀，元旦剛過，我們大家一身輕鬆
