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“硬體或者硬體相關的崗位，還需要pcb設計，rf射頻設計，天線設計，fpga設計，天線設計，測試，ec設計師也就是電磁相容，安全規範工程師，器件資源、採購工程師，工藝工程師，有些可能一人兼多崗，有的一崗需要多人，硬體團隊需要差不多十人。”
“工業設計和結構設計現在有四人，不一定夠，特別是結構設計師估計你還得加幾個人。”
何賢點頭：“沒問題，需要多少人我就都招齊，不會短了人手的。”
“不過這都問題不大，畢竟有幾個人了，最重要的是，你還需要軟體團隊。”
何賢聽罷有些疑問：“不是聽說聯發科都提供系統的嗎？”
“是有提供，不過那是最基本的，一般都需要方案公司或者手機商家深化設計的。”
“需要多少人？”
“不能太少了，我估計得十個左右人吧，這個看你的情況，要求高，自有的東西多，需要的人就多，修改的少，需要的人就少，具體我不清楚。”
何賢算了算，人員配齊了估計得三十人了，不由嘆道：“這麼多人？”
“如果是隻圖小小的接幾個單子掙點小錢，總共十個人的小團隊可能就夠了，何總你可是有抱負的，所以有些崗位就要細化。專業化，這樣水平才能有提高的空間。”
“是，你說的沒錯，多就多點吧。”見張向東懂得好像挺多的，問道：“這麼多人，這麼多流程和專業，誰來協調呢？”
王向東驚訝中透著驚喜：“何總你自己不協調嗎？你是老闆，我們都會聽你的。”
“那怎麼行，我不可能一直在公司的。”
“那我就毛遂自薦一下，我們硬體工程師跟研發的各個崗位都打交道很多，對所有的流程都很熟，我可以做管理的。”
何賢認真的看了看他，說道：“可以試試，對了，這個叫什麼崗位來著？產品經理？專案經理？”
“不是啊，何總，不是產品經理，也不是專案經理，是副總經理呀！”
“我靠！”何賢一愣，沒搞錯吧，我只是想找個組長而已，沒想找個副總經理的。
“副總經理就算了吧，等你證明了你的能力之後，可以考慮，現在我只是想找個帶隊伍幹活的中層，在我公司裡屬於組長級別的。”
張向東有點不好意思，笑道：“是我唐突了，那就專案經理吧。”
“這個再說吧，回頭先到公司報道，過幾天，你和王青雲都給我去招聘，先收集人員資訊和簡歷，到時我會自己或者另外安排人來協助你們的，把你能覺得需要的崗位都蒐集一些，包括行政和財務還是市場，也包括系統和軟體設計人員。”
“好的，沒問題。”張向東很高興的答應了，老闆讓自己去招聘，這是對自己信任的表現。
“這麼一套人馬，能接多少專案？”
“不好說，如果改動很大，一個專案要做三四個月，如果改動很小，可能一兩天就能拿出來，就像你剛才說的你那個吉祥手機，很多三碼機基本也這樣。所以只接簡單的三碼機，一個月接個十個專案沒問題，不過初期做不了這麼多，咱們需要蒐集一些成熟的設計方案作為參照，等隊伍熟練了，可能效率還能增加。”
“不錯，我把王青雲的電話給你，回頭你聯絡他，他就是我招的第一個員工，我讓他租辦公室去了，有空你就跟他一起把辦公室先搞起來。”
說完又打電話給王青雲說了一下張向東的事，讓他兩一起準備辦公室。
跟張向東分開後，何賢想著這邊確實應該要一個管總的人，自己不管就得任命一個總經理或者常務副總經理或者ceo，自己手頭真沒人，從燕雲帶過來的何英被支使的腳不沾地了，那裡有一攤
