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話音落下，眾人是一陣驚喜。
雖然現在還不知道這個年輕人是誰，但他那沉穩的氣質，自信的雙眼，給人一種極其信任的感覺。
紡織廠在袁和東的把持下，他們這些老工人都已經兩個月沒發工資了。
有的工人家裡都已經揭不開鍋，連米都快要買不起。
聽說馬上就可以拿到工資，怎麼能不激動？
袁美晴除了驚喜，甚至還感覺到了一種只有她父親才給過她的安全感。
此時再看林川，彷彿看到了救星，看到了她父親的影子一般。
她立刻給大家隆重的介紹道：“這位是我們新來的董事長，林川先生，以後紡織廠的運營管理，都由他來指揮，
我們都要聽林川的安排，在他的帶領下，我們一定能夠讓美晴紡織廠，重回曾經的繁榮！”
175人的掌聲，瞬間震徹整個廠房。
那一瞬間的火熱，把那灰暗的沉悶與壓抑，沖刷的一乾二淨。
“我看這個小夥子行，來了就發工資，人準沒錯！”
“咱工廠就得需要一個這樣有魄力的人來管理！”
“我終於又看到紡織廠的希望啦！”
林川怎麼可能不心疼錢，但是這錢得花啊。
首先是提高士氣，以及凝聚力。
最重要的是，這些老工人就是紡織廠的能力支柱。
有人才能創造利益。
以後有新的工人到來，在他們的帶動跟培訓下，很快就能夠達到標準生產技術。
所以林川還是微笑著說道：“大家都是老工人了，這次能夠留下，充分的體現了企業的主人翁精神，也提高了企業的凝聚力，
接下來，我們不僅要恢復生產，還要生產出最好的紡織品，希望我們同心協力，一起創造財富！”
當掌聲響起的時候，林川心裡都苦笑。
這話說的好土。
但是那個年代，還就認這些話，也能聽懂這些話。
就好像外面牆上的那些標語一樣。
回到辦公室，袁美晴親自計算大家的工資。
這活現在只能是她自己幹，因為連她的秘書都跟袁和東一起離開了。
空蕩蕩的辦公大樓，也沒剩下幾個人，大部分還都是後勤的清潔工。
“工資算好了，需要18900塊，還有水電等等其它的雜費，一共需要2萬塊！”
林川把早就準備好的現金拿給袁美晴。
跟著沉聲道：“工資都是小意思，現在工廠要快速的恢復生產，首先需要訂購好的紡織原料，
正好也藉著這個機會，把工廠的設計範圍擴大，增加印染工坊，還需要採購其他的紡織原料，
我自己有設計出幾款新的面料纖維，包括印染技術，但現在棉花是很緊俏的商品，我們得去別的城市訂購，這幾天你準備一下，咱們可能要出差！
你還得去打個招工廣告，現在最需要的就是工人！”
袁美晴一個勁的點頭，心裡更是越發的激動。
讓林川來管理紡織廠，是她這輩子做過的最正確的選擇。
袁美晴隨即拿出股份轉讓協議，輕聲的說道：“之前說好是給你20的股份，咱倆就先把股份協議簽了吧！”
林川接過協議一看，當場就笑了。
這哪兒是什麼股份轉讓協議啊，連個合同都算不上。
他無奈的笑道：“這個先放一邊吧，真正的股份轉讓協議不是這樣的，首先要對紡織廠的總資產進行評估，
然後再計算我的投入比例，最後確定我問的持股數量，包括每年的利潤分紅以及管理架構等等，你這個，有點可笑！”
