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原有的企業文化理念基礎上，在管理上重新作了調整。依舊是在自由的公司氛圍裡，但卻要形成一套成型的規章制度，簡而言之，那就是務必要學會，即便是沒有總裁在，公司也能正常運營下去。不是所有事都要靠執行總裁一人去決斷的。
同時，宋玉對公司內部的人事也作了一些調整，老沈擔任公司副總，胖子擔任技術副總監，技術總監一職空缺。
宋玉和人事總監也私談溝通了很長時間，在往後的招人納新上，宋玉希望人事部能對各個部門的任期合同加以區分，尤其針對於技術部門的人，宋玉反其道而行之，高薪聘之，但除卻試用期，合同任期務必只任用兩年，如需續簽，請提前半年申請審核。宋玉認為，顧西棠的科技創業公司，高階技術型的人才其實更應該屬於流動性的，技術部的人應該不在乎年齡，學歷，經驗，而在乎其有沒有實力與能力，並且兼具創新，膽大，心細的品性。
而對於選擇留下的專案總監，宋玉也和他溝通了許久，將近兩個小時之後，經雙方協定，原先的專案總監將擔任專案副總監一職。
等到宋玉晚上八點多下了班，提著筆記本趕去醫院的時候，老沈的媳婦已經來醫院接老沈了，宋玉笑道：&ldo;今天都怪我，下班來晚了，你們趕緊回去吧。&rdo;
老沈還沒說什麼呢，老沈媳婦就連忙解釋，還將手裡打包的飯菜拿了出來，&ldo;宋玉吶，你可別誤會，我可不是催老沈回去的，我也是剛下班，這不，今天沒空做飯了嚒，就在外面隨便點了三四個菜，給老沈和你帶過來。這段時間，大家都忙壞了，連我自己都沒怎麼好好吃飯了。&rdo;
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