第17章 部門內有對手公司的內應 (第1/2頁)
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運營後勤部辦公室，蘇葉萊和其他同事一間屋子。 蘇葉萊在靠門左側單獨一塊區域，而右側的位置就是部門其他員工。 袁偉傑媽媽進來，公司同事們都在。 大家大氣不敢喘一下。 如今人走了，可蘇經理還在，因此依舊寂靜無聲。 等蘇葉萊離開辦公室，剩餘的人就開始交頭接耳起來。 馮畢岸心裡有鬼，因此表情不屑道：“蘇葉萊對長輩這麼不尊重。” 這回餘意不認可了，她難得替蘇葉萊說話：“你沒聽到嗎，她丈夫出軌，人家離婚了！這樣的婆婆還來公司吵吵，哪來的臉。” “再怎麼說，她都是長輩，有這麼和長輩說話的嗎？” “長輩怎麼啦？我們經理才委屈呢。” “你看蘇葉萊成了部門經理，上趕著討好是吧？真沒出息。” “哪有，就事論事而已，我看你就是嫉妒蘇葉萊當上了經理吧？” 這句話刺中了馮畢岸，他漲紅了臉，高聲道：“誰嫉妒了，這種破部門的經理，誰願意當？” 要當也是資料部經理！ 聽說那個是機密部門，聽起來就很牛。 哪像後勤部，聽起來弱爆了。 “那你還是破部門的小小員工呢！” “你不也是？” “我樂意，我情願，我就是喜歡，怎麼著？”餘意也不喜歡來這裡，但是話趕話的說到了這裡。 於是覺著這個部門也不錯，雖然沒有了績效，但是多了補貼，而且工作壓力也少了。 “那你待著去吧。”馮畢岸一甩手，推門出去。 一開門，見到蘇葉萊正拿著杯子站在門口，見他出來，淺淺嘗了一口杯裡的水。 馮畢岸愣了愣，低下頭趕緊開溜。 “這個馮畢岸，腦子有毛病，沒多大本事，卻偏偏有著天大的胃口......”餘意正說得起勁，見蘇葉萊進來，就噤了聲。 辦公室再次安靜下來。 蘇葉萊環視了一圈之後，對所有表明了自己的態度：“我知道大家隨意習慣了，但是我的辦公室裡，不希望有工作之外的閒言碎語，更不希望看到類似的爭執。” 有人替餘意不平。 “蘇經理，餘意也是替你說話。” 餘意不滿道：“誰替她說話了。” 蘇葉萊坐到空座上，在餘意的身旁道：“無論今天討論的是誰，替誰說話，在這個辦公室裡都要杜絕，你們是上班來的，再明確一些，是賺錢來的。我不阻止你們適當的社交，但是工作有紀律性，八卦也有節制，需要把控好度。” 餘意撇撇嘴，也有幾個人抿唇。 只有陳關低著頭，默默的，臉上帶著麻木，這一切跟他沒有關係。 他在心裡盤算著，生活費怎麼辦，醫療費怎麼辦？ 親戚那邊已經借不出錢來了。 如今沒了績效，他恐怕得去借一點高利貸週轉。 或許，馮畢岸的提議...... 他偷瞄了蘇葉萊一眼，又低下頭去。 卻聽蘇葉萊道：“部門的績效我會想辦法去爭取，加上補貼的金額，希望能夠達到和過去持平。 部門內響起歡呼聲。 “但是。”蘇葉萊頓了一下後，繼續道：“我們得給公司一個必要的理由，公司不會給我們做慈善，首先我們自己得自己爭氣，得讓公司看到自己的價值！” 所有人陷入沉靜。 道理都懂，但是要怎麼做呢？ 他們自己都不知道自己的價值在哪裡，更想不出來如何讓公司同意給他們績效。 現在他們的工作內容相當於打雜的，其他兩個部門需要什麼，他們就配合著提供。 這樣如何評定績效？ 看大家茫茫然又帶著一些不甘心的模樣。 蘇葉萊輕嘆，人要改變真的挺難。 慢慢來吧。 從閒散無秩序，變到積極秩序化，得有一段路要走。 她現在要做的是儘快制定出一個合理的績效制度。 現在三個部門分工合作，將原本運營負責人的單專案縱深截斷，而是從核心點出發，細分成了資料、營運和後勤三個關鍵點。 如此一來，能夠在一定程度保障到資訊洩露，以及減少員工離職帶走重要專案的情況。 但是，資料部門的技術性和營運部門的盈利性可見可考核，而後勤的惡工作雖然重要，卻比較雜，沒有一個績效點。 所謂績效，肯定是要根據員工對公司的貢獻度來評估獎金多少。
