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人才。 “蘇經理，有時間嗎？“餘意帶著一沓資料進來，厚度不小。 蘇葉萊放下手頭上的事情，點頭示意餘意繼續。 ”蘇經理，我認為資料部和營運部派發任務的時候，並沒有評估過這些任務的價值，很多情況下，我們費時間蒐集整合的內容都被棄用，造成了人力的浪費。“ “因此，為了提高效率，加大溝通，我覺得可以雙向選擇，他們所需的資料列表以績效點為單位派給我們，由於績效點總量有限，他們在派發的過程中就會謹慎起來，不會隨心所欲，從而減少人力上的浪費。”小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
