第 33 章 轉正 (第1/6頁)

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半個月後,葉敏又給錢曉雲把了下脈，確定了她懷孕的事。

得到確定答案，錢曉雲長出一口氣，懸了半個月的心終於放鬆下來,但很快想起件事,眉毛微微蹙起。

葉敏見了問：“怎麼了？”

錢曉雲說：“今天上午軍屬安置辦的徐主任來找我了。”

軍屬安置辦和婦聯是差不多的組織,針對人群都是大院裡的婦女兒童,但是兩者又有些差別。

婦聯是為爭取婦女解放而聯合起來的群眾組織,按行政區劃建立地方各級組織,李主任的上級領導是公社婦聯主任，再往上是縣婦聯主席。軍屬安置辦則是部隊為安置軍屬成立的部門，直屬領導是部隊組織部。

在負責的事務方面，兩者也有不同,婦聯的主要職能是教育、引導婦女,促進婦女人才成長，維護婦女兒童的合法權益……

說得簡單點，大院軍嫂誰跟男人吵架，覺得受了欺負,就可以找婦聯解決。另外婦聯會定期組織講座培訓,以及各類活動，比如之前辦的乒乓球比賽。

軍屬安置辦的工作跟婦聯稍有重合，比如大院夫妻吵架,她們也要居中調和,乒乓球比賽她們也安排了人從旁協助。不重合的部分是軍嫂戶口轉移落實，工作安排等都由他們負責。

錢曉雲是去年十月份結的婚，戶口早隨遷過來了，徐主任找她肯定不會是這事。她和丁楊感情融洽沒吵架,也搬進這套房子住了半年多，徐主任也不可能是為這些事找她。

可能選項在腦子裡全過一遍，葉敏欣喜問：“你的工作安排下來了？”

因為部隊駐紮的地方太偏，別說公社，整個東河縣都沒大型國營廠，規模最大的單位才兩千多名職工。

規模小，數量還少，當地自己人都安排不過來，更沒多少崗位能分給部隊軍嫂。所以軍嫂隨軍後，能在一年內落實工作都算快的。

錢曉雲雖然有優勢——她學歷高，但有學歷要求的一般都是文職，工作輕鬆，上下班時間穩定，在大院裡算是一等一的好工作。

好工作人人都想要，要了除非丈夫轉業或調職，否則不會離職，所以這樣的工作更是一個蘿蔔一個坑，很難等。

葉敏能在隨軍兩個月內等來工作安排，完全是因為她工作特殊，在這個年代，醫療資源稀缺，醫護到哪都有人搶著要。

跟葉敏比起來，錢曉雲以前的工作就沒那麼稀缺，但她運氣很好，趕上了部隊擴建軍區醫院。

醫院不比衛生所，一間衛生所，醫護人員有二三十就算多的，後勤崗位一個巴掌能數過來。

而部隊擴建的這間醫院，開業後不僅面向部隊軍人，還會接診周邊幾個大隊，甚至公社或者縣裡的人。醫護人員兩三百都不嫌多，後勤光財務室就要招三個人。

衛生所只有一名財務，所以有兩個崗位需要對外招人。

這兩個崗位，部隊傾向於安排給軍嫂，畢竟部隊這次擴建醫院，除了想為駐地軍人提供更好的醫

療條件外()，也想借此增加崗位?()_[(()，儘可能多地解決隨軍家屬工作安排的問題。

醫護人員需要專業人士，崗位沒法安排，但其他的後勤、視窗掛號、收費等崗位，都會優先安排給軍嫂。

這次招工崗位多，所以軍屬安置辦沒像平時那樣，優先考慮隨軍年限安排工作。

再加上財務崗也帶了點專業性，三個人不要求全是財務出身，兩個上來就能做事的人是要有的，剩下一個安排個能認字，腦筋靈活的軍屬就行了。

部隊當前沒有工作的軍嫂中，只有錢曉雲隨軍前就是財務，軍屬安置辦的人當然不會略過她去安排別人。

於是，就有了上午徐主任來找她這一出。

工作能落實下