第47章 公司政治 (第2/3頁)
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是郭總，章廠，郭生，張主任和財務部的姚部長，平南電子廠的重大決議都是必須先透過廠委會的透過。因此，從某種意義上來說，這五個人是有一定的平級別關係，並沒有什麼絕對的誰領導誰的問題。當然，郭總是名義上的領導，大家無論怎麼樣還是要尊重和維護他的權威性的。
有很長的一段時間內，平南電子廠的管理人員有很多人上班時間遲到。這是由很多原因造成，最主要的一個原因是平南電子廠的員工是不用打卡的。員工不打卡有管理人員的監督，遲到是要進行處罰的，可是管理人員的遲到領導一般都看在面子和交情上能放就放了，輕易不會進行處罰。這樣也直接造成管理人員遲到的現象越來越嚴重，特別是非生產部門因為沒有什麼人進行監督，不象車間的管理人員如果遲到，員工會看在眼裡，還有可能向上面進行投訴。
問題越來越嚴重了，公司的領導當然是要採取措施。可問題是這一類的事情按照慣例都是由行政辦來主導的，郭總，章廠和郭生卻根本就沒有和張主任打招呼，就在星期一早上採取了突擊行動，三個領導各自守著一個大門，對遲到人員一律沒收廠牌進行登記處罰。這一天，公司有四分之一的管理人員遲到，行政辦的六個管理人員也有三個人遲到，其管轄機構人事部門也有三分之一的人員遲到，還包括張主任在內。
張主任的廠牌自然是沒有被沒收，可是郭總在部長擴大例會上面卻對張主任的這一次遲到行為提出了點名批評，這一結果讓張主任非常難堪。這樣一來，主要是郭總和張主任形成了對立局面。張主任的工作態度也有些消極了，遲到是不會了，行政辦的事情基本上是撒手不管了。這下更好，人事部門的權利也基本上被郭總給收回了。
章廠倒是對張主任的態度比較好，開會時也經常和張主任有說有笑。也正是因為這種情況，東方紅才對張主任的工作全力支援。
在上個月的佛山地區民營企業法律知識大競賽的活動中，巨大集團要求平南電子廠代表集團公司參加，張主任自然是要起領導作用。這次大賽要求公司派三個熟悉法律的代表參加，可是張主任和多個部門進行聯絡，居然是沒有一個人同意參加，都推脫說自己現階段工作任務很緊，沒有時間，這也讓張主任很惱火，很沒有面子。
張主任沒有辦法了，又想到了東方紅，而且以私人的關係要求東方紅必須幫他解決這個難題，不管能不能夠得獎，都請東方紅到平洲最好的酒店去搓一頓，酒菜隨東方紅點。
因為這次大賽是以推薦的形式參加的，也是佛山地區的一個政府行為，競賽是在佛山地區最大最好的劇院進行，到時佛山電視臺還會進行電視錄製，在黃金時段播放。東方紅認為這是一個擴大自己視覺的好機會，不但沒有推脫，還決定自己親自參加，另外帶著那個車間最漂亮的女員工王海花一起參加。這可把張主任給樂壞了，就點派了行政辦的法務專員李文明和他兩組建一個隊。
為什麼帶王海花參加這次法律知識競賽，首先是王海花本身就是法律中專畢業，具備一定的法律基礎。另外的原因東方紅就自己都說不清楚了，也許是因為她漂亮，一起參加很有面子，也許覺得和她在一起是一件很愉快的事情。總之，也許也永遠只能停留在可能的層面上，是沒有標準答案的。
東方紅在大學裡學的也是法律專業，還參加過學院的法律辯論大賽。在畢業前期，學校的課程裡還安排了專門的模擬法庭課程，因此，東方紅的法律功底還算牢固。在學校裡報考了律師資格考試，可是發揮不佳，離240分的透過線還差十幾分。要不然，東方紅可能就在律師隊伍裡面混飯吃了。
這樣的競賽其實相對簡單，大賽組委會提供了一份競賽大綱，很多的試題都是從中間產生。
大賽一共分為四個環節，第一個
