第4章 面試一 (第2/3頁)
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過，無知者無懼這句話也有一定的道理的。
接下來東方紅就集中精神攻克那到智力題了，很久以後他才知道那是微軟公司曾經出過的智力題。
這道題的內容是：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。
東方紅從來就不認為自己的智力比別人高，但他有他的蠻辦法，就從包裡裡拿出一張紙搓成金條形狀進行實物分析。這時，歐陽主管也走了過來，並把他的試卷看了看。東方紅還不知道，不管他能不能夠答對這到智力題，歐陽主管都已經決定讓他透過這場筆試了。因為歐陽主管認為他是一個可以造就的人才，主要是看他認真的態度和豁達的胸襟。歐陽主管過來看他的試卷主要是為了記住他的名字，而東方紅的名字實在是太好記住了。
俗話說「亂拳打死老師傅」，這道題還終於給東方紅給搗弄出了答案：兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7;第2天給他2/7，讓他找回1/7;第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條;第5天，再給他1/7;第6天和第2天一樣;第7天給他找回的那個1/7。為了這個答案，東方紅弄斷了五張紙條捲成的金條。也許很多人知道這個答案，但不知道的人是很難想出來的。東方紅也是當天答對題的兩個人中間的一位。
筆試過後，歐陽主管和王麗就離開了。大約過了二十分鐘，結果就出來了，這讓東方紅很是佩服電子廠人的辦事效率。筆試過後只有三分之一的人留了下來，不到三十個人留下。東方紅排在第三名。東方紅過了第一關，暗暗的給自己又鼓了鼓勁。
考完筆試，王麗就帶著他們到飯堂裡去吃飯，不管是過關的還是沒過關的都可以留下來吃飯。吃完了飯之後就都回到了培訓室休息，等待下午總經理的面試。
就在這些應聘者進行休息的時候，休息室外開來了三輛滿載貨物的卡車，歐陽主管走了進來請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以幹得格外賣力。貨卸到一半的時候，歐陽主考官突然「扭傷了腰」，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時歐陽主考官對應聘者說：「很抱歉，今天的面試只得取消;至於什麼時候面試，公司會通知你們的。」等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才準備離去，卻被王麗留了下來。
東方紅因為見王麗一直在旁邊看著，就也堅持到了最後，覺得公司的總經理也許是臨時有了急事所以取消了面試，也很理解，反正也不急在今天，東方紅對進入這家公司已經有了很強的決心和信心，所以心態很好，搬完之後還和王麗一起給大家分了礦泉水解渴。哪知道歐陽主管也是特意安排這個特殊的面試的，鬼知道他是否真的弄傷了腰。歐陽主管走後，王麗就擔任第二主考官，在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被她看得一清二楚。
之所以舉行這樣一個特殊的面試，是因為職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時矇混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
而王麗一直沒有出聲，也是想看看東方紅的品質到底怎麼樣。
這樣以來，只有二十個應聘者留了下
