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隨著服裝廠業務的快速發展和規模的不斷擴大，設計任務日益繁重，這使得原本幾乎獨自承擔所有設計工作的季向晴感到壓力倍增。
她不僅要跟上時尚潮流，設計出符合市場需求的服裝，還要應對日益增長的工作量，這使得她的腦力消耗極大，感到難以承受。
季向晴深知，作為服裝廠的老闆，不能僅僅侷限於個人的能力和精力，而需要尋找更合適的人才來分擔這些繁重的設計任務。
只有優秀的團隊才能推動企業的持續發展。
既然已經成為了老闆，那何必折磨自己頭禿，她幹不來，出錢請人總行的吧。
因為季向晴要的比較急，最快的方法當然是去別的公司挖牆角了。
季向晴決定採取積極的措施來尋找新的設計師。她首先考慮了從其他公司挖掘有經驗的設計師。
但很快就發現，雖然市場上的服裝設計師眾多，但要找到真正符合她要求的人才卻並不容易。
許多設計師雖然有著豐富的經驗，但他們的設計風格或理念與她的期望並不完全契合。
接連找了很多家，也沒遇見合適的人才。
這年頭，有技術的人會跟著私企老闆，要不就是兩人有親戚關係，或者是老闆許了重利。
季向晴從中插一腳，她一個陌生人，對方是否信任還兩說，自然沒有那麼合適的人選。
如果她沒那麼挑剔，願意花大價錢還是能找到一兩個幹活的，但是季向晴不願意將就，她也希望招進來的人才能夠一直為廠裡創造財富。
畢竟招過來就要能幹活的，找一個能力強，又願意跳槽的技術型人才，還是有些困難的。
同時，季向晴也意識到，僅僅依靠挖掘外部人才是不夠的。
她決定在廠內開展一系列培訓和學習活動，提升現有設計師的專業能力和創意水平。
邀請了行業內的專家和導師來廠內授課，分享最新的設計理念和技巧，激發設計師們的創作靈感。
儘管這些措施需要時間來逐漸顯現其效果，但廠裡目前急需設計師的狀況卻無法拖延。
面對這個緊急需求，季向晴決定將目光投向國企的服裝廠，尋找那些經驗豐富的老師傅。
國企工廠中的這些老師傅並不容易接觸。
他們不僅在廠裡擁有多年的工作經歷，大多數人甚至可能已經開始期待著退休生活。
這些老師傅與廠裡的關係複雜而深遠，家人可能也在同一家大廠工作，與他們共享著千絲萬縷的聯絡。
對於他們來說，轉行的決定需要慎重考慮。
在現在社會中，許多人傾向於保守和穩定。
相較於季向晴的私人企業，儘管目前發展得紅紅火火，但未來的不確定性使得許多人對其持謹慎態度。
相比之下，老師傅們更傾向於在國營企業工作，享受其帶來的穩定和安全。
季向晴也瞭解到了老師傅們面臨的現實問題。
住房緊張是許多家庭共同面臨的挑戰，許多工廠已經多年沒有為員工分配住房。
很多人家都是一大家子人，擠著兩間房，住的十分擁擠不說，一家人還各有矛盾。
季向晴提出了極具吸引力的條件。
如果老師傅願意加入她的服裝廠，他們的工資將在現有基礎上翻倍。
此外，如果老師傅的家人也有意願加入服裝廠，季向晴也歡迎他們，但需要透過考核來確保他們的能力。
雖然這些家人的工資不能與老師傅相比，但相較於國企，他們的工資會有顯著的提高。
季向晴還承諾解決老師傅的住房問題。
一旦他們入職，他們將能夠立即分配到廠裡的新家
