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青的都不認識。而且，素質和能力不足的情況，各種在西洲人看來屬於野蠻陋習的現象倒是不少。這種低素質人群當然很難適應花旗的主流社會。
而此次花旗國多個企業聯合行動，在黛青開辦了幾所面向底層體力勞動者的工人學校。這些學校同時教授黛青文字和花旗國文化。當然，這些學校並不是以推廣文化為主要目的，只是在給學員一些最基礎的文化之後，才能傳授他們工業操作的技能。比如，至少他們要看得懂圖紙，聽得懂一些基本的工作術語吧。
這些學校都是速成班，半年左右就可以出徒了。只要一出徒，就會到花旗國在黛青開辦的工廠去上班，至於待遇方面，相對於大多數黛青體力勞動者簡直是太高了。
在當時，一個勤奮而成功的農民，一年只能收入十兩至二十銀子，而一個碼頭上的苦力，一年最多隻能賺到四五十兩銀子。
而一旦進入花旗國人開辦的工廠，收入則是一年五百兩紋銀。
而且，還是按月定期發放，非常穩定。
可惜，要求也很高。
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身強體健不說，還要有一定的文化才能。而且必須能夠同時掌握得了基本的黛青和花旗兩國的工業環境語言才行。這一下子，就把很多人給卡在外面了。
而能夠入選的，當然也是普通底層人中的天花板了。
本來，這些人也是有潛力向上發展的，只不過黛青原本的大農業環境，很難為他們提供機會。而現在，他們得到了這個機會。
花旗國投入大量資金在黛青開設工廠，當然不可能做賠錢生意，事實上，雖然他們給予黛青工人的待遇很好，但實際上也只是花旗國本土工人待遇的一半而已。
不過，考慮到各種原因，這個訊息是被低調處理的，大部分花旗國本土的人並不知道內情。
按照海獅伯璽天德的指示，花旗國只是名義上放了一筆貸款。開辦工廠什麼的，都是由那些黛青留學幼童充當顧問，再由那些旅居僑面出頭作為代理人出面。
總之，真正的花旗國人，幾乎是不露面的。
之所以要這樣做，就是為了讓國內的工人注意不到這些遠在大洋彼岸的“花旗國企業”，否則，這些人會以“資金外移”和“分割就業機會”為由透過他們的組織和代理人，給當局施加壓力的。
而既然要把事情做圓，花旗國一國的金融家和企業家當然不能吃獨食，否則就很容易穿幫。在花旗國金融家的帶動下，西洲列強的企業也紛紛被拉下了水。於是，這些在黛青開辦的新企業，不僅都是多國共同出資，而且往往套了好幾層的殼。內部資金構成，極其複雜。
既然反正套了很多殼，當然也就不妨再套一層黛青本土的，畢竟對於黛青人來說，直接跟洋鬼子打交道，還是非常的不適應的。如果包裝成黛青本土的企業，那就討好得多了，不僅工人會更聽話，而且生產的商品也會更容易打入市場。
這個好主意是誰想到的呢？
還真不是海獅先生，而是海獅家最受歡迎的黛青人——孟古覺羅·載澤。
載澤作為整個活動的總接待官，這段時間是非常受矚目的。而且，雖然他現在跟照桂的女兒定了親事，但是完全可以以工作需要的理由，和眾多外國大小美女周旋。
尤其是弗朗西斯·海獅。
弗朗西斯這次來黛青，雖然說也是為了更多的瞭解黛青文化，但是在她看來，黛青最有魅力的文化，就是載澤了。
然後，按照雙方的合作協議，弗朗西斯以志願者的身份成為載澤的“首席翻譯”，兩人乾脆在一起辦公。
這倒確實是增進了雙方的瞭解。
而正因為此，載澤可以有機會向海獅先生系統全面的介紹黛青是如何的值
