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餐廳裡，為顧客提供的米酒總是散發著獨特的香氣。建浩和金主任相對而坐，緩緩舉起酒杯，淺酌著那色澤深沉的米酒。
“我在外面等。”chan - ho 禮貌地說完，便走出了餐廳。建浩見他離開，便對金主任說道：“Gh mobile 有九名晉升候選人。”
“這事我聽說了。”金主任回應道。
“其中有一位是會計經理，金珉華女士。”
“這很合理，她擔任經理職位都四年了。”
建浩輕輕轉動著手中的酒杯，繼續說道：“問題是，如果我把她提拔為會計部門主管，就不得不把內部審計師調到其他部門。”
“確實，Gh mobile 不算大公司，有兩名財務總監確實多餘。”
建浩抿了一口米酒，接著說：“所以，我打算把內部審計員派到韓國 dyeon。”
“什麼？派到韓國 dyeon？”金主任略顯驚訝。
建浩解釋道：“經理 mung - Sook Jo 目前負責管理韓國 dyeon 的會計團隊。韓國 dyeon 發展得越來越好，會計工作日益繁雜，她一個人最終會忙不過來。別誤會，我知道她能力不錯，但她之前在調到韓國 dyeon 前只是助理經理。她需要有經驗的人指導，而我們的內部審計師先生似乎很合適這個職位。”
“您說得對。我們正拓展東南亞市場，會計工作會更復雜，比如要製作合併財務報表，還得了解那些國家的會計制度。我聽從您的決定，先生。”
“我會保留他內部審計師的職位頭銜，不想把他的頭銜改成董事或總經理，免得以後晉升問題變得麻煩。”
“我明白您的意思。”
“你去和 Adam castler 先生談談這事，就說在韓國我們公司必須有一名內部審計員。”
“好的，先生。我會跟他說，如果不聘請內部審計師，我們就得支付高額罰款，哈哈哈。”
建浩又問：“Egnopak 的總裁解決他兒子的問題了嗎？”
“他可能又像往常一樣用錢解決了。”
“看來他兒子早晚會毀了他的生意。”
“每個家庭都有自己的問題，Egnopak 的總裁每次說起他兒子都唉聲嘆氣的。”
“Egnopak 總裁自己也有問題，他的處事方式給兒子傳遞了錯誤資訊。五年前，他兒子在酒吧被打，他居然拿著棒球棒去報仇，這算什麼父親？你會這麼做嗎？”
“哈哈，Egnopak 的總裁自己就是個被寵壞的孩子，他從父親那繼承了公司和財富。”
“我聽說他總聲稱自己不是富二代，而是 1.5 代。”
“我覺得他這麼說是因為他覺得從父親那繼承公司後，是靠自己把公司發展壯大的。”
“公司發展到一定程度，只要沒特殊情況影響，按照既定的系統就能正常運轉，公司會自然發展。可他卻說是自己的努力和聰明讓公司發展，你說呢？”
“唉，我們也沒辦法，畢竟他是我們韓國 dyeon 的大客戶，購買我們的產品。”
“金總監，你和 Egnopak 的業務處理得很好。”
“您也很厲害，先生。樸鍾碩導演說，您還勸住了他，沒讓他用刀割 Egnopak 總裁兒子的臉，我真佩服您。”
“嗯，謝謝。不管怎樣，通知 Adam castler 先生，內部審計員很快就會加入韓國 dyeon。”
“這是合資公司，每次有執行官加入，casler 先生都得向 Lymondell dyeon 彙報。不過他每週都會發報告，雖然他定期向美
