第20章 二少爺來視察 (第1/2頁)
EidolonLHF提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
一夜無話，第二天李長江首先帶著老二來到超市，用鷹文給老二和瑪麗介紹，說是現在於莉和常娜就在超市裡面當店長，同時，李長江帶著樂文和瑪麗就進入到了超市裡面，同時對於超市的想法以及貨品做了簡單的介紹，尤其是對ERp系統以及超市的模式進行說明。李長江對瑪麗說道：“這個超市是我當時去香江的時候看到的超市，後來有根據你們鷹國的沃爾瑪學習，得來的”
瑪麗說道：“現在鷹國有家超市叫costco（開市客），這家超市獨特的經營模式，在美國很火”
“這家超市經營模式，目前不太適用於龍國，因為龍國老百姓喜歡吃新鮮的蔬菜和肉，所以一般購買量都很少，不像鷹國家家戶戶開車去，一次恨不得把一個月的消耗量都準備好，現在龍國能用得上冰箱的家庭都很少，況且他這個會員模式先拿錢衝會員，很難在目前的龍國開起來”
瑪麗說道：“確實，看的出來龍國的生活習慣與鷹國有太多的不同”
然後李長江又帶著樂文去了他們的同行聯成軟體設計公司，和黃庭好好溝通了下Unix心得，並讓李樂文介紹了下最新的技術動態，以及他那面公司經營的理念，又拿出最新的工牌以及購物卡給老二和瑪麗說明了下。
瑪麗說道：“鷹國那面也是實行工牌文化，但是沒有你做的這麼細緻，這涉及到一些敏感話題”
李長江當然知道她說的是什麼，但是李長江沒有明說什麼。這個事情在後世，李長江也是太知道這裡面的門道了，比如，剛開始外資企業，是外國人做管理的時候，一般都會有上午茶、下午茶的時間，別懷疑真的有，公司會定製糕點、現磨咖啡機等供員工取餐，還記得李長江自己一開始上班的時候，也是悄悄地多拿兩個帶回去家裡吃，時間長了也就不帶了，從這裡也能分辨出誰是新員工誰是老員工，另外就是打卡，說實話那個時候基本上下班不打卡只要完成任務即可，上下級也沒有那麼明確的區分，大家都是給老闆幹活的，當管理的和做技術的是平行的關係。但是換成中國人做管理的時候，首先是取消上午茶和下午茶待遇，再然後就是一天四遍打卡，早晨來公司、中午下班、中午上班、然後是下班，剩下就開始搞什麼加班文化、狼性文化最後的結果就是，人是都定在辦公室了，但是大家都還是摸魚了，人人都想當管理當中層，活都想甩給別人幹，自己只管ppt拍馬屁，反而效率變低了；有能力的員工都離職了，剩下的都是幹不動活或者是混的。至於孰好孰壞，那肯定是各有各的看法。
李長江又帶著，李樂文和瑪麗來到了，加工廠轉了一圈，說道：“樂文和瑪麗，這個是咱們聯成的驕傲，這個全藍星號稱永不鬆動的螺母，就是咱們聯成在做的，全藍星都有咱們的專利。”李長江說這些也是想借著瑪麗的嘴，告訴他們家，不讓樂文在他們家裡面受到欺負，畢竟異國他鄉，李長江也幫不了什麼，只能秀一秀肌肉。
同時又在汽修廠、軋鋼廠、機械廠和紡織廠轉了一圈，這些地方樂文和瑪麗也不太懂，只是知道有這麼個東西就很好了。
最後李長江又帶著他們兩個跑到自己的木牛貿易公司，找到文凡讓文凡和瑪麗聊了一會，關於鷹國先進的管理以及給趙傲和王東簡單做了一下財務的講解。一天下來，李長江又帶著他們兩個去了香滿樓來做客。
這時，瑪麗問道：“長江，這個飯店也不會是你的產業吧”
“算是吧，目前交給樂生打理，這個是三個飯店中旗艦店，今天是咱們自己內部的家宴，就咱們一家人好好吃吃飯”
“真難想象，你是白手起家，弄了這麼多產業”
“其實，這也只是我原始的積累，我真正想給自己做的定位是一個金融家，一個投資家，就和你們鷹國很多銀行一樣，只不過在我們
