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“哎！老楚啊！既然把話都說到這個份上了，難道你不怕嗎？”
“怕！說實話我怕！這個公司就像我的孩子一樣，真要被別人拿走，甚至只是改了名字，我都會很難過的！”
我在一邊默默地聽著，這就是很多中國企業家的困惑了，哎！這也不是一天兩天能改變的事情，但凡是能走出這一步的，都是那些具有超人膽識的人，不過，現在他們兩家的問題非常棘手，看來還得在發表些意見，正好這時兩個人都把目光投到了我的身上。
“吳叔叔，楚叔叔，我覺得啊，既然現在大家都在虧損，還不如就合併呢！而且你們的顧慮其實是很多企業家的顧慮，但是其實這一點是非常好解決的！”我淡淡地說道，而我的話，卻引起了兩人極大的興趣。
“哦？很好解決？要怎麼解決？”
“其實大家無非不就是怕合併後，會失掉權力嗎？我倒覺得，失掉了其實也沒什麼大不了的！公司要壯大嘛，也許以前你們適合當掌門人，但是合併了就不太適合了，而且一直是家族企業的經營模式的話，企業總會遇到發展瓶頸的，因為那些非家族模式的企業人才是面向整個社會勞動力資源的，而家族企業卻只能面向自己家庭中的成員，如果家庭成員能力強還行，但是如果能力不行，那麼企業就危險了！”
“其實這次兩家公司的合併，最關鍵的是對原有公司運營模式的改革，只有把公司的家族經營模式改革成更加現代化的經營模式，合併後的公司才能在市場的競爭中佔據一席之地，而如果僅僅是簡單的合併，而不改革的話，那麼兩個家族隨著時間的推移，必然會陷入到爭權奪利的旋渦中去的！那樣就必然會導致公司效率低下，甚至導致公司重新分裂。整個合併其他的東西用合同來明文規定就解決了，真正的難點是在這裡！”
我一口氣把這些說完，便看到另外兩個人又開始以驚訝的目光看著我，這些道理其實他們都懂，但是真正到切身利益的時候，能放下權利的人就少了。
“那如果我和老楚都放棄了權力，公司該讓誰來經營呢？”吳偉到底是念過大學的人，聽我說的時候，還能思索出問題的關鍵。
“在公司建立‘董事會——總經理’模式便可以了！具體經營事物由你們聘請的有相關運營大企業經驗的人來擔任，由他負責進行公司中層人員的架構，由他定製具體的經營策略，總之是將經營權交給總經理！”
“那我們豈不是什麼都不用做了？而且如果權力都給了總經理，萬一公司出什麼問題，那不就晚了嗎？而且公司又不是他的，他能像我們一樣悉心經營嗎？”楚天雄到底還是個土財主，一聽到要下放這麼多權利，立即著急了。
“呵呵！楚叔叔，你聽我說完嘛！這不就需要董事會了嘛，你們可以定一個標準，在這個額度標準下的方案，只需要提交董事會備案，而總經理可以直接實施，在這個額度標準之上則要提交董事會，大家討論後再決定透過還是否決，這樣就既保證了公司在一些小事上的靈活機動，又能保證公司在重大決策中不會出現失誤。而且還可以透過年終考核制度，來評定總經理的經營業績，來決定是表揚，還是裁退。”
“而你們兩個，從具體的經營業務中解放出來後，也能有更多的精力來考慮公司在大方向上和整體戰略上的問題，能保證公司在不斷變化的市場環境中不斷修正自己的方向，不斷發展。而且在公司繼續壯大後，還可以適當增加董事會成員，這樣決策的時候就更加民主，更加使公司因個別人的決策失誤而受到關聯的風險降低。”
“哎！老楚啊！你這個女婿還真不簡單啊！我算是信了你剛才的話了！小俊啊！你今天說的話算是讓我們這些土包子開了眼了！要不是你小子還要上學，我可要讓你給我當總經理了！”聽我說完了那麼一
