第一九一章 企業的問題 (第3/4頁)
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“行政部這塊兒是負責咱們小胖人傳達指示跟命令的，你們要做好上下聯絡溝通工作，及時向上下反映情況，這塊由王月紅。”
“人力資源部，公司人事、培訓、勞資、考勤、升遷，福利等，這些歸李映雪。”
“財務部是咱們自己培養的人才，費用收支、預決算、稅收等，這些耀祖你還要盯一下再放手。”
“生產技術部這塊兒也不能放鬆了、別怕花錢，固定分一部分資金出來，讓能發明出東西的員工以及家屬，不拘身份，只要這東西實用，咱們就加大力度鼓勵創新，源源不斷的新東西是我們小胖人能不能走下去的根本因素，大家要牢記。”
“客戶服務，安全監察，營運部……”
清瑤還是很欣慰的，當初跟在自己身邊的幾個人，都能獨當一面了。
趙家村的村民們經過三年的培養，已經有很多都開始成為小胖人比較珍貴的人才了。
而且大家還輪番去蕭家進行實踐，還請了很有管理經驗的管家來村裡做講師。
大家一個一個都在往大掌櫃的路上不斷邁進。
三天的會議結束，掌櫃們匆匆離開了涼城。
現在他們的內心裡充滿了鬥志跟信心滿滿，因為……
清瑤宣佈了一個事，王氏小胖人每晉升一個大掌櫃，不出錯，在職一天便享有小胖人當年淨利潤百分之一的分紅。
即使退休之後，也是活到多少歲領到多少歲。
此決定一宣佈，全場轟動！
那些跟著清瑤的人全都忍不住紅了眼眶，而那些不是大管事的掌櫃們，全都爆發出前所未有的熱情。
百分之一的分紅很多，對，就小胖人這個發展趨勢，肯定有大把大把的銀子分出來，可是……
這不光是銀子的問題，有了這個，那就是小胖人的主人了啊！
雖然跟少爺是沒辦法相提並論的，但是再出色的掌櫃也是下人，再牛的小胖人也是東家的企業，可是有了分紅，那就是自己家的企業了，自己努力，分來的銀子就越來越多。
那誰不努力啊，也就是不出重大決策失誤，勤勤懇懇的熬到年限，那就是人上人了！
後半輩子根本不用擔憂子孫不出息，也不用擔心老無所養，簡直是解決了人生的重大難題。
掌櫃們全都跟打了雞血一樣，那是爆發了全部的熱情，員工們也受到了鼓舞。
整個小胖人是蒸蒸日上，可見的攀升起來，南方市場不出三個月，便徹底穩定下來。
小胖人這麼發展下去，肯定要動同行的蛋糕的，但是拼價格，小胖人根本不理你，他們價格很穩定，關鍵是創新跟的上，你們想降價的東西，他們可以員工內部消化，而他們正售賣的東西，那些店鋪壓根就沒有。
拼人脈？小胖人開到哪裡，修橋鋪路就跟到哪裡，這些做工的人大多是跟官府合作，讓坐牢的人去幫忙，給銀子，管吃管住。
當地的父母官有小胖人在，那政績非常好看，關鍵是人家還明著送銀子，就算欽差來了，他們也不用擔心有受賄的罪名，讓坐牢的人去以工抵罰，合情合理不是~
有人說這工錢高了點，這是人家小胖人樂意，人家就要給這些工錢。
這錢拿著明目張膽，大人們都對這個小胖人非常有好感。
縣令跟知府大人們開始積極辦案了，天天升堂處理事情，抓來的人全去修路了，這麼一來，竟然讓城裡的治安好了很好。
誰也不想因為偷一隻擠被判修半年路啊！
所以當地的店鋪比創新，比花樣，比好吃，比人脈，樣樣拼不過小胖人，有心想搞邪門歪道。
比如挖掌櫃，挖員工。
但是成功的寥寥無幾，傻蛋才會被
