第一百二十六章 她是有野心的！ (第3/4頁)
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在原有的規模上，擴建是必然的事，原材料也要擴大采購。
現在陽城的染布坊跟製衣廠也要擴大，今年年底，爭取陽城家家都有一人到兩人到工廠上工，爭取把陽城變成第二個趙家鎮。
暫時就定這兩個大後方，趙家鎮為重中之重，陽城的經營模式則只能定位為僱傭關係。
畢竟……清瑤也怕給自己扣上個有反心的帽子。
王氏對員工的福利很好，雖然不能說絕對的公平透明，但是絕對比本地的企業要更有優勢，所以想從這方面從她這把大量的員工撬走，要付出的代價可不是一般小。
除了錢的問題，還有尊重的問題。
有錢挖角的人不能提供等同待遇的平臺，能提供的又給不了清瑤給的特殊福利。
比如，員工內部價可以購買王氏旗下的所有貨物。
年年公費出遊的誘惑，以及各種美食供應……
這些不是錢能砸下來的，能砸下來的也不屑來買通一個小員工，跟清瑤談合作不好嗎？
接下來穩定了大後方之後，清瑤就要往外走了，陽城周圍的其他城，一個一個來。
先開個影戲院吧，一點點推進。
影戲院站穩了腳跟之後，立馬跟進美食屋，兩個互相依靠，同步前進。
陽城最近十分熱鬧。
王氏花了大價錢在所有熱鬧的街市口，立了塊牌子。
還有專門的人等著人一多便開始照著上面的內容開始讀，迴圈反覆，到點了還有人來換班。
原來他們都是王氏小胖人的員工，用他們的話說，這是東家的招人廣告。
這回招的不是會做活的人，而是招能說會跳，吹拉彈唱，有一技之長的人，還不限制人數。
年齡在三十以下，年紀小的優先，有特長的優先。
報名需到王氏布坊旁邊的員工醫館進行體檢，拿著戶籍帶著合格證明方可面試。
這些都不是重點，重點是下邊的工錢。
試用期一個月，試用期期間管兩餐餐跟住宿，帶薪培訓。
轉正後，月收入二兩，可分紅。
每季度供應兩套員工服，管中晚兩頓飯，可提供員工宿舍居住。
憑正式員工工作證可以購買王氏旗下任何的商品以內部價購買。
……
還有許多零零碎碎的小福利，可是光提供吃飯住宿就已經很讓人眼紅了。
所以清瑤最開始的面試從看乞丐們開始。
他們也不知道在哪裡弄了套不露身體的衣服，又把頭髮弄的不那麼亂蓬蓬的。
進了醫館以後，小心翼翼的生怕被罵出去。
清瑤主要檢驗的是一些能傳染的病症。
古代的百姓沒錢看病，可能得了而不知。
結果，這項檢查絕對是有效果的，還查出來了一列“傳屍”病。
所謂“傳屍”，其實就是“肺癆”，亦即肺結核。
古人這麼稱呼，可能是因為這種病極容易傳染，探視病人、死後弔喪都可能染上。
對於輕度肺結核，雖然花國人談之色變，但花國有應對之法的。
“張南多骨蒸疾，轉相染，得者皆死，郎中療視必愈”。
可惜大多數人都是拖到了重症時候才知道，那時候再厲害的郎中都回天無術了。
清瑤提前篩查出來一個，可把知府喜壞了，連忙排查方圓之內的人家，防疫有功可是會受到上邊嘉獎的。
知府對清瑤是越來越滿意了，有錢，會辦事，會說話，還是個儒商，不與百姓爭利，修路一直都沒停過，還上報了官府，她出錢，官府出犯人……
兩下合作，既懲罰了犯人又充實了差役們的腰
