第四十九章 哎呀呀，誰叫我們齊魯人直呢？（3） (第2/4頁)
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年內能達到這個用工數字，且能夠正向創造收益的專案，咱們留下來二選……評估後無法達到這兩個要求的，直接過掉……諸位領導認為怎麼樣？”
聽到160這個數字，何科長等人頓時抽了一口涼氣，但聽到楊默用“大力支援”這幾個字來卡謝秘書，猶豫了一下，一時竟然不知道該不該反對。
而謝秘書自然也看出來這番話是在卡自己，當下卻只是笑了笑，然後微微頷首，表示支援。
開玩笑，你以為160人的用工規模是個小數字？
而且還要正向創造收益，你當這是做算術題呢，哪有1+1=2這麼簡單！
楊默見到何科長等人雖然臉色不是很好看，卻並沒有出言反對，知曉最難的一關已經過去，頓時暗地裡長長舒了一口氣，看向張主任的眼神也免不了有些佩服起來——作為這件事的串聯者兼第一當事人，只要張主任一個眼神，何科長和向科長自然立馬就會跳出來反對。
而眼瞅著諾大的一個板子架在自己腦袋上了，張主任卻依然在那穩如泰山，雖然不知道這貨是不是有後手，但僅憑放任一個小年輕在這種場合裡大放厥詞這一點，就足以說明這貨是個實打實的御人高手！
只不過作為一個曾經的VC老鳥，楊默深知這種情況下，哪怕有困難，也要把一些核心資料量化才行，否則接下來毫無主動權不說，事情也會被你來我往的太極拳磨成一灘漿糊。
見到眾人雖然都有所驚疑，但對160這個數字卻暫無異議，楊默立即趁熱打鐵：“OK，撇開現實去談理想是在耍流氓……諸位領導，這些三產專案既然是為了解決閒散職工和家屬的就業問題的，那我們就得聚焦一個核心問題；”
“那就是……這些閒散職工和家屬究竟有什麼特長，適合哪些型別的三產專案？”
“或者說，以160人的用工標準來看，什麼樣的三產專案才會在大量擴工後，依然能夠保證正向收益？”
楊默此言一出，在場眾人的神情都凝重了起來——與之前討論的框架性問題不同，這是一個介乎於虛實之間的要害問題。
作為一線生產單位的老油條，這些人都不是白痴，自然知道一旦用人不當的話，再好的專案落實到實處也是白瞎。
偏偏這個問題又難以回答的緊——如今不是後世，普遍出生在五六十年代的這些家屬和閒散職工，不但學歷普遍偏低，因為一些歷史原因，其行為和觀念也往往會有一些不足以為外人道矣的參差之處。
簡單來說，就是稍微有些技術含量的事情他們做不了；而那些沒有什麼技術含量，但卻又比較枯燥艱辛的工作他們又往往不願意去做。
這倒不是單純地說他們吃不了苦，而是鑽探公司如今的價值氛圍有些浮躁，許多人寧願裡子過得苦一點，也不願意落了面子——從某種程度上來說，這種價值狀態跟村裡的閒漢有一些類似。
雖然說並不是所有人都如此，但是以160人的規模為限……
咳了咳，何科長說道：“小楊，要學會發掘群眾身上的閃光點嘛……就我所知，公司家屬裡擅長烹飪的家屬很不少，完全可以百花齊放，在餐飲這個方向上使使力嘛！”
何科長此言一出，不只是向科長，連張主任也認可地點了點頭。
這話倒是不假，作為匯聚了西南三省各處人才的地方，鑽探公司這邊的特色小吃和美食可謂是數不勝數，但凡你能叫出名的西南名菜，十有八九這邊的家屬都能做出來，而且味道也不算差。
楊默聽出了他的告誡和暗示，微微點了點頭。
事實上，何科長這話除了告誡他不要動不動就用工廠思維，什麼專案都往工廠上靠之外，本身的建議也頗有一定的前瞻性——眾所周知，後世大名鼎鼎的蘭州拉麵，
