第二七四章 妹妹也長大了 (第2/31頁)
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幾天就超過了一萬份，這麼多的人是不可能挨個安排面試的，僅僅是依據簡歷進行初選，就需要投入大量的人力。
那些簡歷上看，能力並不突出的人，大部分連被通知面試的機會都沒有得到。
這就和內地後世那些求職者，投出了簡歷之後，猶如石沉大海一樣。
這個人力資源公司，名義上是掛在老楊下面的，起初的實際管理和麵試人員，卻是由英豪派出的。
陳兵搞這個事情的目的，就是為了給英豪的技術體系，進行補充，那些普通的技術研發人員、普通的技工，根本就不在考慮之列。
英豪現在是資金實力已經頗為雄厚了，但陳兵更願意去培養自己的研發團隊、技工團隊，而不願意去毛熊進行招聘，因為只有自己培養出來的團隊，才可能真正成為將來的根基。
即使如此嚴格的篩選，第一個月，英豪就招聘了100多名真正頂尖的研發技術人才，和數百名的頂級技工。
當這些人來到內地之後，會與內地招聘的人才擁有同等的待遇。英豪原本的薪酬體系就不低，陳兵不會因為他們是從毛熊挖來的，就給予太多特殊的優待。
當然真正有特殊能力的頂級人才，會有完全不同的待遇，那是另外一回事。
英豪的經營範圍始終是圍繞著電子這個領域在展開，即使已經在向其他的領域開始延伸，也都是電子的上下游關聯產業，其實需要的人才面，還是比較狹窄的。
毛熊的電子產業實力其實並不算弱，只是毛熊大力發展的，是以電子管為核心的技術路線，與以半導體為核心的技術路線，是兩個方向。
英豪的研發體系，其實這個時候已經基本成型，不可能再出現大的變化，在毛熊尋找人才，主要就是為了彌補一些特殊領域的短板，在第一個月招聘了近千人之後，後續的人才挑選，就更為的嚴格了起來，
而這個訊息傳回內地之後，自然也引起了不小的注意，內地可是擁有完整工業產業鏈的，對人才的需求，可不是像英豪那樣只需要一個狹窄的領域，而是需要各種各樣的人才。
很快，老楊的這個國際人才交流公司裡，就出現了不少新的面試官，開始藉著這條已經搭建起來的渠道，開始吸納毛熊的人才。
英豪的要求高，其他來藉著這條管道招聘人才的，要求也同樣的不低。
內地現在確實是需要大量的人才，但內地現在太窮，還沒有那個實力，去從毛熊大規模的引進人才，只能是在那些確實非常緊缺的領域，才敢於投入這種資金。
想想內地本身很多重要的技術專案都已經大規模的下馬了，能夠保留下來的也就只剩下那些，根本就不可能放棄或不敢放棄的領域了。
即使如此，過去一年，從這條管道，進入內地的毛熊人才，總數量也已經接近了萬人，其中被英豪招走的其實只有兩成，至於剩下的人去了哪裡，英豪是從來不打聽不問的。
這萬把人聽起來數量不少，但進入內地被多個領域一瓜分，其實就像誰灑到沙子之中一樣，很快就沒有了太多的痕跡，甚至不是有足夠資訊渠道的人，根本就感知不到這個事情的發生。
這個人才引進渠道，在未來幾年裡會繼續保留下來，只不過將來會更加的重質不重量，成為一條真正的特殊人才引進渠道，引進人才的數量就會保持在一個比較低的水平了。
陳兵去年順手安排了這個事情之後，基本上是交給了公司的HR團隊去正常的運作，並沒有當成一個核心的發展的策略，更不會對這條渠道，產生什麼依賴。
而陳兵與老楊的交往，也就基本到此為止，對於陳兵來說，老楊只是英豪發展出的一個針對毛熊的代理商而已，今年陳兵回來東北，也不會在這個事情上再投入更多的精力。
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