第15章 首席工程師 (第1/2頁)
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未到八點，可容納三百人的線上會議裡，齊刷刷來了四十號人，但無人艇工程研究院的鄒敏和她的助手卻沒來。
童嫿便在群裡問：“要不，我打電話問問？”
郭超仁隔著螢幕扔給她一個白眼：這叫該來的不來，不該來的來了。你一個記者，跑得風快是想鬧哪樣？
不知是不是因為童嫿給她打了電話，三分鐘後，鄒敏進了會議室，開口就是一句“各位好，開始吧”。
郭超仁有意看了下時間，不早不晚，剛剛八點整。匡局長髮了個“大汗涔涔”的表情，好像沒說什麼，但又好像什麼都說了。
早就聽說無人艇工程研究院的首席工程師鄒敏，是個特別有時間概念的人，但沒想到卻是這樣講“時間概念”的。
QQ的聊天框閃了閃，看頭像是表哥。郭超仁順手點開，一看他說的話便樂了。
“你猜，要是鄒工在某些提倡加班文化的公司，會不會吃排頭？”
“呸！”郭超仁回道。
一邊回，一邊在心裡鄙視這種公司文化。優質高效才是應該被追求提倡的工作態度呢！
開玩笑，鄒敏是何許人！70後女將，巾幗猶勝鬚眉！
2014年時，研究所遇到了難題。長江口水流渾濁，考古隊很難拍到有價值的影象資訊，考古工作幾乎中斷。祁北川便問起無人艇工程研究院的鄒敏，希望他們能研發一套智慧水下攝像系統，幫助考古隊捕捉渾濁水域裡的影象資訊。
鄒敏慨然應諾。為了這一諾，鄒敏帶著一支30餘人的研究團隊，花了八年時間潛心鑽研，最後不僅研發出了“水下增強影象”的技術，還憑藉“沉船自動識別輔助系統”“智慧化立體取樣無人艇”“機器人水下考古裝備”等科研成果，一躍成為海洋一線的骨幹團隊。
除此以外，鄒敏團隊還發現了一種叫“電磁突變”的現象，團隊試圖把海底洋流的“波浪能”收集起來，使其為水底的文物監測裝置供電。研發成功後，團隊把海底波浪能的能量密度提升了 47倍之多，這之後，考古隊的裝置，只需配上如手機充電器一般大小的裝置，便能不間斷地收集海底波浪能，輕鬆從容地在水下監測文物了。
剛用上這套裝置的時候，郭超仁十分感慨，還跟老媽發了張自制表情包，上書“媽媽再也不用擔心我沒電了”，引得老媽好一陣笑。
這支團隊能做出如此成績，固然得宜於其多學科交叉的特性——融合了機械、力學、數學、控制工程、人工智慧、電腦科學等眾多學科門類，但不也歸功於鄒敏優秀的領導能力嗎？
總之，郭超仁對這位女將佩服得五體投地。
想到這兒，郭超仁再回一句：“不準亂說我家女神。”
對方沒有回，估計是已經投入到工作狀態了，郭超仁也不敢分心。因為兩年前被停職反思的經歷，郭超仁很少主動表達意見，今天也沒有先吱聲，直到行業領導們都說完了，郭超仁才附議：“我沒異議。”
也確實沒異議。等到颱風過去，考古隊員們將迅速集結，開往長江口入東海處的幾處島嶼。為今之計，除水下考古工作本身所需的裝置，他們還須準備在島上的日用品。誰知道，這一去要去多久呢？
就在郭超仁準備個人物資之時，童嫿也忙得不可開交，不僅把手頭工作加速完成，還抽空採訪了鄒敏一次，寫了一篇四千字的專題報道。
在報道里，鄒敏說的還是以往對媒體講的那些，但卻提到了團隊的一個成員因為研發壓力大，導致抑鬱的細節。在童嫿的深情渲染下，發表在《滬上晚報》上的這篇專訪，獲得了廣泛關注。讀者們紛紛表示，科技工作者太難了，人們更應該關注他們的心理健康。
這確實是正能量的報道，不過，郭超仁並
