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板，你還沒有去帕金斯領導的部門看看，現在就要回去了？他可是給公司立了大功勞，你人都來了，不去他那邊看看鼓勵鼓勵他們？”
“沒有必要，我們回去吧！”尼古拉用堅定而簡短的語氣回覆道。說完之後，便帶著保鏢等人朝著公司外邊離去，而凱瑟琳也沒有再多問什麼，既然尼古拉說不用，那應該有他的含義在裡面。
其實尼古拉不去會見那位給北美投資立下大功勞的帕金斯也是刻意為之，畢竟現在掌控這家公司的是杜卡耶夫。在杜卡耶夫手下是鮑勃舒爾特，而尼古拉也不可能把更多的精力放到這裡，更不能直接管控這家公司。
有些事情需要杜卡耶夫出面做更加合適，因為他是這家公司的掌控人，也是主導這一塊業務的那個人。
如果尼古拉特意跑一趟帕金斯的部門，那麼以後鮑勃舒爾特以及杜卡耶夫這邊的工作就不太好開展，也不好安排與管理這裡的一些工作事情。
而帕金斯也可能受到尼古拉的鼓舞，徹底飄起來，反而會害了帕金斯而不是培養他。這種情況在西方這樣的公司可是非常罕見。毀掉的天才和精英一百個手指頭都數不過來，甚至他會因此與鮑勃舒爾特暗地裡唱反調。
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既然自己都親自來北美投資公司總部，都沒有去見這位帕金斯，尼古拉就是要給他傳達，不要以為給公司立下汗馬功勞就可以自傲的翹上天，以為抱上尼古拉的大腿，就可以為所欲為。
尼古拉當著所有公司高層的面表揚帕金斯給公司立下大功，這說的看似無意，實則一語雙關，這是在給帕金斯傳達，只要你夠努力，你的功勞，你的付出我都看在眼裡，我已經知道。小夥子，加油幹，我這邊的機會還有很多，只要你足夠優秀，後面還有更多的機會等著你。
而且現在有尼古拉親自的點名表揚，就算你帕金斯和鮑勃舒爾特不和，他也不敢輕易的打壓你的功勞，更何況你可是杜卡耶夫親自招進來的人才，說是你的伯樂一點也不為過。而鮑勃舒爾特是杜卡耶夫親自任命的，這個的身份不簡單，大家心裡都有數。
最後一點就是，這麼大體量的事情，可不是你帕金斯一個人就能完成。這是需要調動整個公司的資源來配合執行，甚至很多資源都是我尼古拉的，沒有我們提供你這麼好的平臺，就你拿出這個方案能掙多少錢？就是你在孟山都股票上再有點子，又能發揮多少作用？整盤大棋可不是你帕金斯在下，而是我尼古拉在掌控。即使沒有你，我北美投資照樣可以完成這樣的任務。
現在都已經當著那麼多人面前表揚你，認可你的工作，還要我親自跑過去，再表揚你一下，你覺得其他人會怎麼想？其他部門的人肯定心裡不舒服，心想著我們這些人哪一個不努力，怎麼功勞就落到你帕金斯一個人身上，沒有我們這些人做事，你帕金斯就是鍵盤打到冒火，也完不成這麼多筆交易。
現在所有的好處都被你帕金斯拿走了，這樣還公平嗎？那我們這些人算什麼？你又憑什麼？一旦這樣的想法，在內部正常的競爭就變成惡意損公利己的內耗中。而且這樣的情況，可是在歐美大公司經常出現。
尼古拉此次到訪其他的部門，唯獨不去帕金斯這邊，其實就是在一定程度上安撫其他人的心理想法。向整個公司傳達大老闆的意思，你們都是公司的好員工，公司會記住你們每一個人。哪怕是打掃衛生的阿姨，也有她存在的價值。
如果帕金斯連這點用意都領會不到，事後還感覺到自己委屈鬧情緒，那麼從側面證明，帕金斯確實不合適提拔到更高的位置委以重任，否則只會給公司新增更多未知的麻煩後果。而隨著管理地位的越高，也會面臨更多複雜的挑戰，你如果能力平平確實壓不住，也解決不了當前的問題。
北美投資大樓，22層一間獨立的辦
