第33部分 (第4/5頁)
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會老被人中途打斷。”
李衛東聽就大倒胃口。李衛東自己是做培訓出身的，對於授課目標和授課時間的控制很有觀念，在他眼裡，黃國棟的時間管理和目標管理明顯有待改進。
趁著出來倒水，李衛東小聲對拉拉嘀岵說：“他開會怎麼這麼隨意？想拖就拖！難怪他老要加班，太缺乏時間管理的概念了。而且他這樣做也很不尊重下屬，想佔用我們多少時間就佔用我們多少時間，事先都不用打招呼的，就像我們坐在那裡無事可做、隨時等候他的召喚一樣。這習慣可太不好了，得糾正！”拉拉機械地點點頭，這天對她來說是身心俱疲的一天，她從來沒有這麼累過。
拉拉以為李衛東不過是隨便抱怨兩句而已，誰知，等他們端著水杯回到黃國棟的辦公室後，李衛東竟然當真向黃國棟撒矯說：“老闆，我原以為今晚入職培訓就能做完。所以我已經約好了外部講師，明天下午要在外面和他們開會，晚上可能趕不回來呀。”說的時候，他像一個孩子那樣扁起嘴唇，滿眼睛都蓄著無邪的微笑。
按黃國棟原先的說法，他每週二一早來，週三晚上走，黃國棟事先也沒有對兩人提過這週三晚上得和他起加班，在他看來，假如加班還夠不上天經地義，至少也是無須宣告的。但沒有約定總是沒有約定，表面上的道理一個文明人總得講講的。因此。聽了李衛東的話黃國棟雖然意外且失望，還是大度地說：“哦，沒有關係。那你就去吧，回頭讓拉拉給你轉述重點。”
結果，第二天晚上，拉拉只好準備享受黃國棟給她的ONE—ON…0NE（一對一）待遇了。
然而，這個培訓竟然泡湯了！因為何查理出人意料地來找黃國棟說事兒。他進門的時候，拉拉和黃國棟正準備開始，何查理高聲笑道“啊呀，我剛才在外面看到C＆B的人全在，就知道拉拉肯定還沒走，果然！”
黃國棟馬上笑道：“是呀，我們HR的人都是這麼敬業的！”
拉拉忙起身給何查理讓座，又識趣地說：“我先出去，兩位老闆你們聊。”
何查理卻揮手示意拉拉坐下．他說：“我就簡單的幾句話，說完就走。你們馬上可以繼續。”
然後他面對著黃國棟在拉拉旁邊坐下。沒等黃國棟問他有什麼事情，何查理先開口了：“我剛才看了你們麥大衛的那封郵件，這個東西你和馬菜也都知道吧？”
黃國棟承認說：“是，大衛的郵件我剛才也看了。”
何壹理起先還在談笑風生，這時候忽然臉一沉道：“你們HR現在是怎麼回事兒，到處發號施令！跟吃了興奮劑似的。像你們這樣改革，總監們都要被你們革掉了，誰來做生意？”
黃國棟被何查理的突然翻臉嚇了一跳，拉拉看到他臉色都發黃了，他勉強勸何查理說：“查理，你聽我解釋，大衛他確實不是針對哪位個人的。現在這個專案，都是美國總部的意思，他也是沒辦法，他得執行呀。”
拉拉在旁邊，直挺挺地坐著，尷尬萬分。她一下就明白過來，何查理讓她留下，不是因為不拿她當外人。她是碰巧在場的，如果不是她而是李衛東在場，對何查理也沒有分別。
黃國棟其實很冤，他從來不想也不願與何查理作對．但是麥大衛要馴服何查理，他作為麥大衛的手下，被綁架在了那輛衝向何查理的戰車上，他是一個過了河的卒子，向前拱是遊戲規則，然而他的內心確實有一個美好的願望，那就是在老虎和獅於之間尋找平衡。看不出來何查理是否瞭解黃國棟的心思，但既然黃國棟拱上來了，何查理就決定不客氣地打擊一下他的氣焰。至於讓杜拉拉在場，是因為她的在場能加大打擊黃國棟的力度。當然，打擊黃國棟的最終目的還是在於痛擊麥大衛。
對於黃國標的辯解，何查理只是“哼”了一聲。他不客氣地說：“
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