第21章 惡龍咆哮 (第1/2頁)
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老二李樂文的回來，給李長江的生活打出一點點的漣漪，但是日子該過還是得過，計劃該執行還是執行；首先重中之重就是工牌問題，在距離春節5天之前已經發放完成。
首先發放的是聯成汽修廠，可是說汽修廠的工人是李長江起家的嫡系，這裡面的人有很多都已經走上了管理崗位，但是也有很多繼續奮鬥在汽修廠一線的老員工，這部分人基本都是不太適合搞管理的，也就踏踏實實的做起來了維修工作，當汽修廠員工大部分都是白金卡加紫色或綠色掛繩的時候，在食堂打飯拿著尊貴的白金卡的時候，老員工們總是感覺自己備受矚目，一開始汽修廠的工人還不覺得，可是當每個月財務往白金卡里面打飯補的時候，才知道同樣的崗位白金卡的錢和普通卡是不一樣的。白金卡員工是按照1.2倍崗位飯補打錢的，比如維修工每個月飯補是40元，則白金卡是48元，這種幸福感油然而生，對於汽修廠的忠誠度噌噌上升，老員工們都知道整個聯成集團沒有忘記他們。
然後發放的就是紡織廠，紡織廠和汽修廠成立時間差不多，但是紡織廠大部分員工都是樸巖從第二紡織廠挖過來的，大家也都是以白金和黃金為主，黃金卡按照1.1倍崗位飯補發放的。
再後來就是加工廠，加工廠由於成立時間關係，大部分都是黃金卡為主，畢竟成立時間比較晚，再就是軋鋼廠和機修廠這些人都是普通卡，這裡面有一個顯眼包，就是劉強，可以說全軋鋼廠就他一個白金卡外加一條黑色的掛繩，那是如此的顯眼。至於楊廠長和郭超因為是廠長級別發的是像章。
由於李長江這次弄得等級制度完全是按照公平的原則處理，沒有一點點走後門，就連李長江的弟弟李長城、小姨子於海棠、岳父於大山都同樣是普通卡，集團內部不能說一點怨言都沒有，但大部分人也覺察到公平，畢竟人家已經為聯成工作了10來年了，憑什麼要和新加入的員工一樣多。
可是當各廠提到年終獎是以工牌內一個月的工資加上一個月現金工資合計兩個月工資發放，工牌內的一個月工資可以在超市以及食堂消費的時候，有些好信的問白金卡的老員工“你們得年終是多少時候”得到的答案“崗位工資*1.2倍之後”，心情確實不好了，畢竟隨著年終獎基數越大，得到越多。可以說原來從機修廠調到軋鋼廠這幫人，悔恨交加，心裡酸酸的感覺溢於表面。真的是過個好年。
年終獎酸勁還沒過，等到了超市置辦年貨的時候，才得知白金卡是可以享受打折優惠的，在超市購物享受96折扣同時工牌內的錢是可以在食堂和超市通用的時候。這差點把普通卡的心態搞崩掉。可以說一邊是白金卡的老員工，喜氣洋洋過大年，一邊是普通卡員工酸溜溜的過大年。到這個時候，發多少錢都已經不重要了，重要的是聯成的領導們沒有忘記老員工，時時刻刻為了工人們著想，而普通卡的員工卻憋了一口氣，一定好好幹，爭取早日把級別熬上去。
可惜李長江的套路不可能止步於此，當年底工廠內開始搞先進、勞模、技術創新以及安全獎的時候，廠內領導們現在不僅是以禮物獎勵，同時還給每個得獎的人增加兩年工齡，特別是今年有一個叫王鵬的年輕人，由於在生產長江5號的時候，發現了一種更為穩固的方法，改進了長江5號的工藝，使得永不鬆動的螺母，升級了一個版本，現在變成長江6號，他得到的獎勵直接是工齡加了5年，同時提拔為組裝，現金獎勵數不勝數。
而優秀班組以及優秀部門則統一增加1年工齡。可以說李長江的騷操作，有點後世玩網遊升級的概念，把每個人設定好等級，讓工友們有升級的快感。同時增加工人們的忠誠度、向心力提供工作熱情。
隨著春節的慢慢臨近，考慮到員工們都忙了一大年了，過年應該多放幾天假期，李長江通知所有聯成的工
