第9部分 (第2/5頁)
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還沒法改變的話。陳渤就只能再找一個在科技市場的熟手來負責了。他還是想培養自己的班底，他知道常在科技市場混的，都是人精，也比較油滑。那是沒辦法中的辦法。
蘇成浩還是一如往常有板有眼得正襟危坐在陳渤的對面。
“成浩，你來公司也有段時間了，你的學習能力毋庸置疑，做事也非常謹慎、穩重。”陳渤不打算和他繞彎子，對於直接的人就應該有直截了當的方式“但你還是讓我有些失望，我原本打算讓你來管理這個團隊，但你好像好沒有完全融入到集體中來。”
蘇成浩面色有些侷促道“陳總，我會努力的。”
“要做好一個管理者，首先就要了解並且熟悉你的團隊。記住一句話，如果你改變不了環境，就要努力適應整個環境。你無法改變別人的性格，那就要努力改變自己。”
“我很看好你，你的未來不止於此，現在我們只有四五個人，服務鵬城市場。那麼一年後呢？也許我們有四五十個人，服務於整個嶺南市場。明年的你還是現在的你嗎？那麼以後如果我們服務整個中國的市場呢？”
陳渤並不是一個喜歡給別人畫大餅的人，但對於個性固執的蘇成浩，不得不採取一些技巧來刺激他好強的內心。
“心有多大，未來就有多大。但你的心要首先容得下現在公司裡的這幾個人。”
蘇成浩心情激動，漲紅著臉道“陳總，我懂了。但是我不太擅長和別人溝通，有時候我也想像他們那樣。”
陳渤反問道“你有沒有嘗試過主動去尋求別人的幫助呢？”
蘇成浩搖搖頭道“沒……沒有。我覺得我自己都能做好。”
陳渤繼續問道“如果別人來找你，你是否樂意並且主動幫助別人呢？”
蘇成浩肯定地回答道“只要他們需要我的幫助，我非常樂意。”
“你有沒有想過，你為什麼會樂意並且主動的幫助別人呢？因為你從他們的身上得到了認同感和滿足感，因為他們主動尋求你幫助的時候就是在認同你的能力。換位思考一下，主動一點你就會得到更多。”
蘇成浩沉吟了片刻，眼睛一亮，露出一絲微笑用力的點點頭道“陳總，我明白了。謝謝你對我的開導。”
“多看，多問，多想。你很聰明，記得不要讓我失望。”陳渤拍拍他微微顫抖的肩膀，鼓勵道。
蘇成浩不是一個笨人，只是腦子還轉不過來彎，誰年輕的時候不是一腔熱血，不撞的頭破血流便不會懂得轉彎，陳渤自己也曾犯過錯，也曾鋒芒畢露，但真正的智慧往往都是大智如愚，藏器於身，待時而動。
在和蘇成浩的一番談話之後，陳渤默默觀察到他總算有了一些改變，有些問題會主動尋求別人的幫助，不再是一個人來獨自面對，而是大家一塊來探討，研究解決，無形之中增加了不少團隊的凝聚力。
張一鳴經過數天的努力拿出了滿意的成果，網站後臺都已經全部搭建完成，租用了電信公司託管的獨立伺服器，20g的空間，足夠這個小網站使用了。
這個網站區別與天空網的橘色暖色調，而是採用了天空藍的顏色。這個色調象徵著希望、理想、獨立。同時也是科技公司最常用的色調，ibm、intel、windows視窗介面無不都採用了藍色的主色調。甚至聯合國的主色調都是用的藍色，而且根據心理學家的測試，幾乎沒有人會對藍色表示排斥與反感。
“陳總，為什麼我們叫叮咚網呢？”
其中一個比較活躍的員工付曉峰看到老闆熟練的開啟公司的網頁，便指著網頁上鈴鐺的logo圖案好奇地問道。
“你們想一下，門鈴的聲音。是不是叮咚，叮咚？更形象的表達了我們的服務模式。也是當你們將組裝好的電腦送到客戶
