第三十八章 狂奔 (第2/2頁)

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分散，而耽誤時間。

“首先我們來進行表態，對第一條跟第二條有疑問或意見的請舉手。”

葉城沒想到葉開主持會議會這麼簡單直接而粗暴。

但同時又直指問題的核心，對2個月花完15個億，雖然太快了，

也能理解，畢竟千藝一直都這麼快，而避開一線城市發展三線城市的路線，也完全沒問題，一線城市還有眾多大品牌的競爭。

那些小城市往往都是一些小品牌，以千藝的極致價效比優勢完全可以碾壓過去。

更重要的是一線城市的門店成本在50萬左右，而三線頂多30萬，這就意味著兩個月起碼能開500家以上。

這樣更能完成年度目標2000家，沒想到葉開這麼短時間就想的清清楚楚，

果然大家都對第一跟第二條完全沒意見。

“那好吧，既然都對這2條沒意見，那我們就這樣確定下來，直接討論第三條…”

“更加簡單一點的說法就是，如何在確保找店效率的同時不會出現瞎找的情況，另外就是避免貪汙跟虛報…”

對第一點，大家很快就提出了意見，就是隻在當地城市最熱鬧的街鋪尋找，如果沒有那就次之，絕不找那些零零散散的店鋪。

對於這點最後討論的結果也都同意，雖然門面轉讓費可能更高，但人流量也有保證。

至於下面一條因為涉及到人性的貪婪，討論起來就激烈了，

尤其門面的租金跟轉讓費壓根沒有標準的情況下，

那如何避免市場人員的貪婪就非常重要了。

有人說，發現直接報警處理，馬上有人站出來反對，先不說這個殺雞儆猴到底能不能敬到，發現就是一件很難的事，也耽誤時間。

也有人說，由市場人員負責找店，財務部的人負責談價，這樣財權分利可以避免。

這樣很有效果，但同樣有人反對就是人工成本，會無限拉高，得需要多少人才能一起完成。

討論來討論去，還是沒有一個標準答案。

葉開知道這本來就沒有標準，最後在大家的一致討論下，確定找100位左右的市場人員，分5人一組，

分佈市場專門負責找店，同時從公司抽20位，相對信的過的人，負責財務談判。

而且實施輪換制，避免兩隊出現同流，既負責財務的十天換一次隊。

葉開清楚根本沒有完美的方案，只有相對合適的方法。

而最重要的就是保證一流的執行力，以及不斷被完善的方法，

最後的一個問題，大家就一致認為在發展快，以及人流大的城市多開既可。

而這場效率奇高的會議結束後，大家都顯得很輕鬆，

同時也在充滿著激情，無它，因為責權利已經被劃分的相當清楚，

葉開負責培訓市場人員以及整個團隊的協調運作，

而葉城負責門店出貨進貨的管理，楚柔負責財務就這樣千藝開始了狂奔之路，

會議結束後，連葉城都感慨葉開更像是一名職業經理人。