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為。
等覃惟關上門離開，stella問身旁的人：“這個女孩子怎麼樣？”
kris在吃曲奇餅乾，咬了一口太甜就放回盤子裡，笑說：“不錯啊，她記住了我們每個人的名字，還有口味。”看來是做過了功課的，態度很端正。
stella忽然又問周珏：“enzo覺得呢？”
周珏不去思考，看著爛好人kris，說：“你的標準，她應該去咖啡店做服務生。”
kris有被氣到：“你可真會說話。”做人還是不要太刻薄。
……
覃惟在門口箭頭正中眉心，她憤憤不平地想，咖啡店做服務生怎麼了，她還真做過，領班都誇她聰明伶俐，未來可期。
捧著托盤回到茶水間，她心裡還是有些難過的。
對比領導曠日積晷的工作議題和重大決策，實習生就像盤中的曲奇餅乾，正餐後的邊角料罷了，很快就被別的話題蓋過去。
perla問她：“沒有出差錯吧？”
“沒有。”
覃惟承平日久，來到新地方不適應也是正常的。
有個男同事進來找tina，被告知去開會了，perla拍拍覃惟的肩膀，“來玩個熱身的小遊戲，一句話證明你是公司的最底層。”
“怎麼玩？”
perla打了個樣：“問：‘大家人呢？’、答：‘他們都去開會了。’”
覃惟懂了：“‘那個誰，你叫什麼名字？’”
“很好，上班就是要保持輕鬆狀態，開心點。”
玩笑結束，perla整理了一沓學習資料，拿給她：“tina讓我來給你安排學習，員工手冊，企業介紹，產品書。”
覃惟看產品書厚厚一摞在桌子上，她可能要在這重新修個大學專業了。
perla看她呆呆的表情樂了，“這只是一半，這個品牌的系列超級多，而集團旗下有十幾個品牌，你都要了解。包括顏色材質，設計師，來自哪一季的秀場等等；奢侈品銷售的核心就是講故事。”
第一篇：storytelling
封面上赫然寫著這麼一組英文詞彙。
覃惟想打退堂鼓了，這對她一個內向的人來說太難了。
“要想人前顯貴，必要人後受罪。”perla說，又怕把這個小朋友嚇走了，“但也別害怕，我們都會幫你的。”
覃惟沉浸式學習了一上午，同事進來看見她埋頭苦讀，跟她打招呼，隨便聊了幾句，緩解了不少剛入職的忐忑。
午後，perla站位結束來找她聊天，“tina說晚上給你搞個迎新聚餐，你有喜歡的餐廳嗎?”
“我都可以的。”
“哎，你不要這麼隨便嘛，請大膽表現自己的個性。”
覃惟合上筆記本，問她：“你對做銷冠很有執念嗎？”
“是。我對升職什麼的完全沒有興趣，只喜歡賣貨，賺錢。”perla侃侃而談：“tina是我的偶像，她業務能力超級強。但是現在想轉型做management很困難，業績好不代表領導認可她的管理能力。”
perla從這件事上吸取到了教訓，任何事都要早做打算，尤其職業規劃。
覃惟若有所思，到底是專心做銷售好，還是轉管理好呢？
還有，她在這上班一段時間，也會在中文裡夾雜英文單詞來表達嗎？
perla：“所以我建議你最好制定一個階段目標，入職三個月後人資那邊就會找你談升職計劃了。”
當然，前提是三個月後覃惟還在。零售部實習生的離職率一向是最高的。
覃惟又問：“所以，零售崗也可以
