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「據說以前在寧遠醫學院的時候，鄭主任當過周醫生的指導老師。」胡護士長及時開口八卦道，她壓低了聲音，一臉神秘道，「周醫生在讀研究生的時候，據說是個特別貪玩的人。因為太懶，差一點在中期考核的時候淘汰勸退。是鄭主任到處去求人，才把他留了下來。」中年婦女八卦起來的時候，總是一副「我其實什麼都知道」的神態。而這種神態出現在護士長臉上的時候，就彷彿變成了她確實什麼都知道的佐證。「本來周醫生博士是打算繼續跟著鄭主任讀骨科的，卻被主任勸著去跟了劉副主任。」
「為什麼？」孫立恩好奇道，醫院和其他行業有些不同。在這個行業裡，各個醫院都有著自己的用人傾向。大學附屬醫院偏向於使用本校畢業的學生，而科室中的主任會偏好優先錄取自己教出來的學生。鄭主任既然當年會到處求人把周軍留下，自然是因為覺得他是個可造之材。可這種被發掘出的人才，鄭主任又怎麼會輕易把人交到劉主任手裡呢？
「前幾年，老院長退休的時候曾經說過，『鄭國有啊，當得上大醫精誠四個字。』」護士長也有些唏噓，「鄭主任這麼做的理由很簡單，周軍是個人才，而且是那種能夠把一個重點學科發揚光大的人才。骨科收入高，能夠吸引很多優秀的醫生加入。但急診不一樣。」護士長嘆了口氣，「二十年前的急診科，幾乎就是門診的附屬品而已。但是急診科又和別的科室不一樣，我們是拯救病人生命的最後一道防線。所以，鄭主任和周軍談了一個通宵，勸他去考劉主任的急救博士學位。」
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