第312章 真龍群現，火主淵源 (第2/2頁)
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部分就是藝人本人。
不過要說真的統合全公司人員的心意，服眾的還是閔稀。很多人都希望閔稀能有後代可以接班，他們內心精神對閔稀有著非常強烈的歸屬感。
類似對主君的那種精神歸屬感。
閔稀退居二線，到離世，公司就是由幾位經驗豐富、精幹專業的高管共同管理，他們都是代理的感覺。
輪迴數次，羅閒來接班，閔氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的強。
他們作為閔稀後人血脈，順理成章承載著公司人員的歸屬感。
賀嘉跟齊蓮可是公司裡挺多人八卦的，畢竟曾經一個團的，一個做製作人，一個超美人。
美人又富有名的感情歸屬總是招人好奇，賀嘉很優秀，但是兩人一起還是挺意外的。
她們靈交所生之女賀樞，對外宣稱試管，才華超越姜乙，是真正誕生於這個三界的音樂之神。谷笙是另一三界創始者靈魂碎片，嚴格說來是外來。
賀樞隨和清俊，沒有做過藝人，直接應聘的音樂製作人，快速成為了閔稀公司核心製作人，名聲卓著。
粉絲群體特性要分範圍來看，網路上發聲多不代表全部，只是作為某些群體參考。
公司運營關注需要全面。
面對困難和挫折，如何對抗和度過才是個人能力的體現。
才華亦是個人價值的精髓。
真理是個人價值觀體現，不僅是權衡利弊做出的判斷，若是不能堅持自己底線，那沒有必要繼續。
懦弱的人和無能的人不適合和強者並肩。
閔稀蛻變後，心是越發冷硬了。
做成大事總是要面對風浪。
面對不了就安靜做個普通人。
閔稀曾是個性急的人，沉浸在做自己的作品裡，忽略了現實的程式束縛。
蛻變後，可以說在和前老闆的對抗中掌握了“持久戰”的妙處，性子緩和不少。
務實穩定，合規合理，保護自我權益，要在法理上擁有決策權才能保證公司運營長久，算是學到了她以前忽略的領域，這是她正式上位必不可少需要掌握的。
可以說過去，閔稀任性太久，現在才是真的成熟。
成熟的“花魔將”更難對付，不但擁有創造力，還有謀略毅力，閔稀就是上天推著去做老闆的。
