第344章 隱患 (第3/5頁)
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的情況，甚至需要不斷與夏留通銷社等單位合作，這才能保證一眾下轄專案有充足的人手運轉。
也就是說，鑽探公司每一萬人分到的那1500~2000個用工指標，完全是空閒指標。
這還沒算投資方授權給慶夏勞務派遣公司，掌握在楊默個人手裡的23%~25%的用工指標。
這意味著什麼？
這意味著這已經正式簽約的一百多個專案裡，平均每個專案有超過40%的用工指標全部掌握在楊默的手裡。
所以，他如何去分配這40%的用工指標，完全看他的心情。
這種事你找鑽探公司也沒用，鑽探公司最多可以把大華公司那一塊的用工指標轉給東營，但慶豐食品等掛靠/合作企業是擁有獨立運營權的，而且人家也拿出了真金白銀入股，鑽探公司沒道理逼著人家免費轉讓用工指標。
也就是說，楊默個人手裡，最起碼保有這些專案35%以上的用工指標支配權。
因此，穆思遠問的“用工指標”，很顯然不是指東營那邊本應從大華公司分到的用工指標，而是楊默從他手裡分潤出來的名額。
宋文軒聞言，沉吟了一下，卻是苦笑了起來：“這事吧……有些一言難盡。”
“一言難盡？”穆思遠有些詫異地皺了皺眉。
宋文軒嘆了口氣，語氣有些莫名：“你要說楊默沒給東營那邊分配用工指標吧，那也不對。”
“從二月份起，東營那邊停崗職工的分流問題基本上都是楊默給解決的；哪怕他已經不是大華公司的副總兼業務稽核部部長了，但本月在協呼叫工指標的時候，依然主動補了807個崗位過來，加上大華公司本身分到的用工指標，剛好可以解決東營那邊第六批和第七批，共計3400名停崗職工的分流問題。”
“但你要說他真的顧全大局吧，卻也不像。”
“早在十天前，公司召開的中高層會議上，丁翔以及幾位副總就開門見山地跟他說，眼下東營那邊的減員增效已經正式進入了關鍵期，大華公司這邊的彈藥充裕與否，直接關係到東營那邊的底氣和下一階段的工作能否順利開展，所以希望他能再分潤兩萬個用工指標過來；”
“然而他卻以商業示範區簽約專案的前期籌建工作尚未協調完畢，無法確定具體用工人數拒絕掉了，說是等到東營那邊5月份的職工分流總人數下來了，他再試試看能不能緊急協調一下。”
說到這，宋文軒表情有些古怪：“大家都看的出來，楊默是故意吊著我們，想要逼得我們低頭，讓我們難堪……畢竟大華公司4月份立項的74個專案，目前雖然已經有19個正式啟動，但由於大部分是內部重組最佳化專案，因此在7月份以前很難提供成規模的用工指標……因此五、六兩個月的空窗期，除了楊默那邊的專案外，大華公司基本上不太可能依靠其它途徑解決東營那預計總人數突破7000人的職工的分流問題。”
“更要命的是，商業示範區設計規劃的兩百多個專案，迄今為止，已經有70%已經正式簽約，並且紛紛進入籌備期；”
“穆叔叔，你也知道，這些以中小型規模為主的專案群，從籌備到啟動，頂多也就兩三個月的時間……也就是說，如果我們無法在兩個月內與楊默達成【諒解】的話，我們最多能向他爭取到1~1.2萬個用工崗位；”
“再然後……楊默手裡餘下的那批數量規模可能高達3萬的【靈活用工指標】，就跟東營徹底沒有關聯了。”
“畢竟專案一旦正式啟動，就意味著花名冊已經徹底定下來了，於情於理，我們也沒有虎口奪食的道理……更何況DZ市和各縣的主管單位也盼望著楊默能給他們多解決一些就業崗位的問題呢，這就更難辦了。”
“而好死不
