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他意見很大。今天只是說了他幾句。心裡很是不服氣，便和他爭吵起來，隨後撂了挑子離開。這還不算，不一會回來後，不分青紅皂白抓住他的脖領抬手就打，自己實在忍受不住和他廝打起來。為了避免影響，沒有辦法只得關門停止營業。
吳耀宗聽了點點頭。知道這裡面肯定有水分，故意隱瞞了實情，也只能這樣說，實話實說那還了得，朱光祖肯定要受處罰，告訴朱光祖就這樣說，把一切責任推到郝繼豐身上，那樣他們就好說話，至於怎麼處理看看國華副總的意思，只要他不想往深追究就好辦。
“現在我出面不合適，你們倆先去說明情況，然後再想解決辦法。”朱連晶說。
“也好，我們看看情況再說，你可以私下和國華副總談談，最好的解決辦法是大事化小小事化了，儘量避免事態擴大，否則對光祖極為不利。”吳耀宗說。
來到副總辦公室，李國華正要出門，見他們進來問有什麼事情，吳耀宗告訴他郝繼豐下午不服管理，和經理鬧了意見，並且打手打了朱光祖。然後讓朱光祖敘說了一遍，李國華聽了皺皺眉頭，指責朱光祖是怎麼管理的，竟然會發生這樣的事情，一旦傳出去，對整個公司有著不良的影響，一個經理連手下都管不了還幹什麼，幹得了乾乾不了說話。出了事情來找他，說明沒有那個本事，乾脆不要乾了。
“光祖剛剛上任，工作熱情較高，只是還缺乏經驗，這一點可以理解，郝繼豐實在太不像話，有問題可以公司反映，不管怎樣也不能動手打人，沒有一點組織紀律性，這樣的人必須嚴肅處理。”吳耀宗說。
“作為一個部門經理，平時要嚴格加強管理，管理到位不會發生這樣的事情，再有一個巴掌拍不響，你不可能沒有一點責任，員工和經理打架我還是頭一回聽說，同時說明你在管理上有問題，憑這個我完全可以撤你的職。”李國華說。
“這也不能全怪光祖，他去了以後工作搞得不錯，尤其是搞了一個團隊精神，面貌大有改觀，這對公司促進很大，嚴格管理肯定牽扯到某個人的利益，郝繼豐平時工作鬆散，所以忍受不了制度約束，才發生了這樣的事情。”吳耀宗說。
“你說得有些道理，但不能擇清他的責任，必定發生在他的公司，他難逃其咎。”李國華說。
李國華手機響了起來，接通後說馬上過去，隨即告訴吳耀宗，馬上去找辦公室主任宋雲春，把具體情況落實一下，然後向他彙報，怎麼處理明天根據實際情況再定，說完離開了公司。朱光祖聽了心裡有些害怕，真要是實地去調查，一眼就會看出是自己的問題，如實彙報那樣還有自己的好，經理肯定是當不成了，剛剛上任沒有幾天就被撤了，臉面上實在是過不去，以後還咋在公司混。吳耀宗知道他的想法，告訴他不要著急，會有解決問題的辦法。二人找到宋雲春把情況說了，宋雲春感到意外，說朱光祖不管怎樣，也不應該出現這樣的事情，負面影響太大了，即使處理了郝繼豐，經理同時也會受到處理，就算當時不被撤職，在董事長心裡位置也會下降，說不定什麼時候會不用。
“現在咱們應該想怎麼才能大事化小小事化了，不能讓事態進一步擴大。”吳耀宗說。
“關鍵是怎麼把這些人的嘴堵上，只要他們不說一切都好辦，然後再想辦法處理他們。”宋雲春說。
“我擔心也是這個問題，如果他們明天鬧到公司，咱們誰也兜不了。”�
