第73章 挖人 (第1/2頁)
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“意見談不上，不過你準備讓她過來幹什麼？”
“我準備趁著這次的機會，組建專門的電影製作團隊，按照分工職能來，改變眼下這種，拍戲草臺班子的情況。
沫姐在美國學過電影，對於好萊塢的那一套肯定熟悉，正好拿過來用用。”
好萊塢所謂的製片人中心制，其實就是資本中心制，製片人只是資本的化身，真正能當家做主的還是資本，一切都是在為資本服務。
專業分工，是一個行業向前發展，必不可少的階段。
張一謀考慮了一下：“你想嘗試新模式是件好事，但是這裡面的成本，你有沒有算過？”
國內劇組之所以採用草臺班子的模式，說到底還是為了省錢。
有專案就湊在一起弄，平日裡就各自為自己負責，可以極大程度上，降低製片公司日常的運營成本。
以前不是沒搞過公司什麼都管的模式，聽起來就像是老的七大製片廠。
那時候就各家制片廠，拍攝的各方面都管，各自都有自家的分工與任務，只要進到廠裡的職員，絕大部分都能幹到退休，其實就是個國營企業。
也正是因為什麼都管，導致企業的運營成本越來越高，論資排輩嚴重，拍不出來優秀的新作品，票房根本上不來。
說到底也不能怪哪個人，底層運營的制度不一樣，國內的七大製片廠，跟美國的那七大製片廠，可以說是完全不一樣。
國內將就的是圈子，往上走提拔，主要也是看領導意圖。
什麼？你說成績？
……
你首先得搞清楚，什麼是成績，標準的制定，又掌握在誰的手裡，最後又是誰來考核。
好萊塢的邏輯很簡單，要麼你拍的片子有票房，要麼你能得獎，證明了能力之後，還得落到票房上來。
國內的邏輯就複雜了。
可能你私下裡，說錯了一句話，傳到某些人的耳朵裡，接下來可能的晉升，就沒戲了。
“成本……還真算過了，應該不虧，分工專業話之後，可能前期成本會高一些，但是拍戲的時候，稍微提升下效率，成本就都沖銷了。”
“那你得不停的拍戲了。”
“所以我想跟您也談談，幾乎能穩定保持每年一部作品的訣竅在哪裡？”
張一謀聞言，抬頭看了一眼蔣博，沉默了片刻之後才道：“你想學的恐怕不是拍片子的訣竅吧！”
“您看出來了？”
“說說吧，想多久了？”
“也沒想多久，也就最近，片子和股票瞅著能賺點了，才開始天馬行空，籌劃了一些安排。”
“你想怎麼合作？”
“沒太敢想太多。”
“少來，老師說的果然沒錯，猴精猴精，說的就是你。”
蔣博嘿嘿一笑，從桌子上抽出個資料夾，遞了過去：“那您看看這個。”
合作就跟去相親一樣，彼此得合適才行。
什麼叫合適？
得把兩邊的優劣勢，全都擺出來，相互比較一番。
比如你有錢，那她就得長得漂亮身材好。
比如你很有錢，那她就得再加上乖巧惹人愛。
比如你非常有錢，那她就得繼續加上端莊大方能掌家。
什麼檔次，享受什麼品質和服務。
去按摩，99可以洗個腳，999也可以洗個腳……
蔣博清楚，對於張一謀這種，已經成名的導演而言，幾乎不缺投資商的追捧。
沒辦法，圈子裡熱錢太多了。
尤其是煤炭業大轉型之後，大量的熱錢，都不知道往哪裡投資。
買房子，買珠寶的，
