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福山鎮合鄉並鎮之後的七站八所合併，歷經一週時間，波瀾不驚的圓滿結束。
參照去年公開選拔中層幹部的辦法，本次部門負責人和工作區書記、主任實行的選拔是內部競爭上崗的方法。
透過公開職位和崗位要求，在自願報名的基礎上，透過縣人事局、黨校和鎮黨委書記層領導組成的選聘小組集中公開透明的答辯，近三十名中層幹部脫穎而出，經鎮黨委研究並報縣人事局備案，對選拔的28名中層幹部給予一年的試用期，表現差的取消中層幹部資格。
這次選拔也達到了福山鎮黨委的意圖：
原來紅花鄉、紅石鄉兩個區域的幹部，再也不會說是厚此薄彼了，很沒有疏遠之分，選拔過程公開透明，更沒有腐敗成分存在，兩地幹部選拔上來的高高興興，沒幹成的也都服服氣氣，技不如人怨誰啊？
一批年輕幹部進入中層，比如陸寬，這次就競爭上崗任團委副書記一職。中層幹部平均年齡比競爭上崗前降低了11歲。
文化程度普遍提高，這次選任的中層幹部最低的也是中專畢業，大多數都是大專學歷，三個還拿到了本科學歷。以前的中層幹部不僅年齡偏大，而且學歷普遍是初中，個別的是高中或者中專畢業生，知識化、專業化水平都較低，更談不上年輕化了。
這次還有個特點就是社來社去的幹部基本退出中層，以前的中層有的是五十多歲的臨時工，還有的是老村幹部下臺之後照顧進來幹中層，文化程度低，已經不適應現在經濟社會發展要求了。
去年公開選拔的31名中層幹部，除了先後提拔5名副科級幹部之外，這次有16名進入中層任職，還有10名沒有進入中層。
原來縣裡計劃是讓福山鎮給培訓一年，然後分給其他鄉鎮，沒想到鄉鎮合併，幹部都富餘起來，縣裡和其他鄉鎮誰也沒有再提這批幹部的問題了。
別人不要，我們要。
孫宗遠和趙雲成考慮到他們這10名，也是在全地區選拔優秀幹部，平時工作態度和能力大家也很認同，根據他們的特長，就在這次選拔三個月後分別任命他們為：
黨政辦副主任、武裝部副部長、組織辦副主任、宣傳部副主任、計生委副主任、農經站副站長、黨委秘書、人大秘書、信訪辦副主任和綜治辦副主任等職。
那些年齡大的、學歷低的、身份差強如意的，個別雖然有點意見，也都沒有表現出來。
這次中層幹部的28名競爭上崗中層和後面10名幹部的安排，在後幾年裡，有34名陸續提拔為科級幹部，有4名實力強、運氣好的幹部，還做到正處級。
安陽縣其他鄉鎮也學習福山鎮的做法，透過了競爭上崗，選擇有能力、口碑好的幹部上崗，整個安陽縣竟然做到風平浪靜、無風無火，沒有一個幹部寫信或者上訪向上級反映的。
王培忠書記非常滿意，地委書記譚晨貴書記看完安陽縣的報告也很滿意。
剛剛把中層幹部選任完畢，縣裡來通知，讓書記鎮長兩人一起參加地區衛生工作會議。
第二天一大早，他們就來到地委三號會議室。
參加會議的有各縣市的書記縣市長、衛生系統負責人和部分鄉鎮領導幹部。
會上，省疾控中心張副主任宣佈乾河地區胃病為全國高發區域，主要致病原因經過縝密、科學流行病學調查，範圍基本是以乾河地區為中心的玉米酸煎餅食用區域，致病原因是玉米粉發酵製作酸煎餅，當地群眾長期食用引起的胃部癌變，病理是受到玉米黃麴黴菌汙染造成的黃麴黴素超標造成。
因玉米酸煎餅致癌範圍，經過省裡調查，涉及到三個地區七個縣，有喜好吃玉米酸煎餅的傳統，乾河地區西部三個縣有吃酸煎餅的傳統。
省疾控
