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炸雞店是年輕學生喜歡的食品。
儘管商業街有很多店鋪，但由於這家店相對較大，因此特別受到學生們的關注。
此外，此時肯德雞已頗具知名度，同學們看到這家賣炸雞的店時，自然會對其產生好奇心，想知道這家打出“國人自己的炸雞”旗號的店面能做出何種風味的炸雞，以及價格如何。
當他們收到宣傳單後，卻發現其中的宣傳基本與肯德雞的單品類似，而最關鍵的是價格居然便宜了一倍。
這無疑讓他們倍感興奮，如果口味也相差不大，那麼大家肯定會更喜歡光顧這家店。
甚至到2005年時……這些炸雞店當時還沒有像後來那樣遍地開花，它們更像是一種相對高階的存在。
甚至很多人覺得在裡面請客吃飯也不會丟面子。
許多情侶也喜歡相約在這裡用餐，因此在大學城附近開設這家店引起了廣泛的關注。
後來大家都以為它會選擇試營業，因為現在許多餐飲店鋪都會採用這種方式。
試營業期間通常會有一週左右的時間提供優惠價格，以吸引大量顧客前來消費，並營造出熱鬧的氛圍。
此外，這樣做還可以根據試營業期間顧客的反饋和建議，對店內的菜品和服務進行調整和改進。
原本，店長劉美琪也是這麼想的。不過李秋水沒有同意，提出了只告知近期開業的計劃。
雖然她心裡有些疑惑，但她還是照做了。
雖然她不知道為何李秋水拒絕了她的提議，但既然已經接受了這個任務，她只能盡力去完成，大力宣傳。
隨後，李秋水為她找到了幾名來自東華大學和附近其他大學的學生做店員。
這些年輕人在她購買的炸雞裝置下開始學習製作掌機~
事實上，掌機的製作並不難，尤其是對於這些聰明的大學生們來說更是如此。
在挑選這些學生時，李秋水特意選擇了那些家庭條件較為困難的學生，因為他知道這些孩子更需要這份工作，而且他們通常也更加努力和珍惜機會。
此外，李秋水還考慮到了未來的發展。
他計劃開設加盟店，並培養一批管理層和技術骨幹。
這些年輕的學生們正是他心目中的潛在人才，他們有能力成為未來的領導者和技術專家。
因此，李秋水決定給他們提供學習和成長的機會，希望他們能在未來為公司做出更大的貢獻。
如果僅僅是簡單地按照流程的方式來培養社會人士，雖然價格可能較低，時間也充裕，但從長遠來看，他們很可能只會成為一名普通員工。
有時候，人們會覺得學生容易出問題，事情較多，但實際上，社會上的人難道就沒有問題了嗎？也不一定吧！每個人在不同的年齡階段都會面臨各種各樣的事情和理由。
比如適婚年齡的人需要考慮婚姻大事、戀愛問題；結婚後又要照顧孩子、處理家庭瑣事等等。然而，公司真正需要的是那些能為其做出貢獻的人才，也就是所謂的“六邊形戰士”。
如果是別的創業者，可能不會考慮這些問題，但是李秋水前世的經驗卻使得他充分考慮這些問題！
也可以說，這就是他的理念所在。
他認為自己所需要的前端員工，最起碼總店以及其他店裡面的員工最好都是招募大學生，也就是所謂的創業合夥人。
因為這些人不僅具備優質一流的知識和能力，更重要的是他們有著強烈的工作熱情和創造力，能夠全身心地投入到工作中。
因為他們來自全國各地，所以對於市場的需求和變化有著敏銳的洞察力。
李秋水給劉美琪下了這個命令。
然而，令劉美琪驚訝的
