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念頭才轉，意識便開始渙散，轉而呼呼大睡。
第二天，《小逃妻》開機燒香拜神。
同時，全公司郵件表彰林曇在專案中的所有功勞，並通告升職。
連跳兩級，直升副總監。
hr的郵件最末，附上了一行激勵全司員工的雞湯：
【高付出必有高回報!】
而沒有全司通告的，是hrd與林曇私下談的加薪。
又一張升職加薪補充協議，林曇的工資從10800元，漲到了18900元。
hrd與林曇談完，喬越又在開機儀式後走到林曇面前，笑著對她說：
&ldo;林曇加油吧，好好把《小逃妻》跟下來，回頭能自己帶專案了，工資和獎金會更高。你的實力，之前被大大低估。現在展現出來了，公司也會給與相應的薪酬和職權回報的。&rdo;
這一天春光很好，林曇手搭涼棚，笑的如朝陽般燦爛。
&ldo;謝謝喬總，我會繼續加油的。&rdo;
&ldo;我看好你。&rdo;喬越表現的格外熱情，儼然一個樂於提拔千里馬的和善伯樂。
兩個人一個好好扮演了伯樂，一個好好扮演了千里馬，一通你好我好大家好的對話後，各自滿意道別。
喬越抬步去看導演佈置片場，第一場戲要開拍了，他會等盯完了再離開。
林曇站到房簷下遮光，忍不住想笑。
人怎麼就這麼簡單呢?
前一天顧笙年假裝高薪挖角，喬越今天就給她升了職，該不會是昨天晚上回去臨時找hrd談話，加急走了流程吧。
目光掃一圈，想找顧笙年再道個謝，卻沒見到他人。
大概參與完開機儀式就離開了，下次吧，總會找到機會請他吃飯的。
……
專案開機後，申鵬本來以為林曇這樣嬌滴滴的小姑娘，在組裡呆幾天就會跑。
就算跟組，每週在組裡住幾天也就很了不起了。
卻沒想到，林曇跟組，一天沒有缺席。
不僅如此，大多是工作，林曇都親力親為。
就像是在做實驗，要驗證什麼般，她珍惜每一個親自執行的機會，不斷從中汲取經驗。在與劇組所有人摩擦、合作的過程中，認識劇組中的每個螺絲釘，與他們成為戰友，成為可以互相信任的夥伴。
最初時還劇務抱怨林曇太狠了，每天卷著劇本飛頁和通告單，在劇組裡罵人使喚人，像暴躁的包租婆。
但隨著每個人遇到的問題越來越多，林曇這個狠人幫大家解決的問題越來越多，那些罵她、抱怨她的人，也潛移默化成依賴她的人。
開機半個月的時候，劇組裡的人就養成了&l;有問題找林曇&r;的習慣。
申鵬這個製片人，從沒在做專案時這麼輕鬆過，全賴林曇的勤快。
開機近一個月時，劇組大會上，導演捏著申鵬遞過來的開銷表連連嘆息，也忍不住將目光轉向林曇：
&ldo;咱們劇組還得繼續節省花銷，曇姐看看哪裡還能收一收?&rdo;
&ldo;易導，您喊我小林就行。&rdo;林曇擺手笑道。
&ldo;好的，曇姐。&rdo;易松認真點頭，壓力狀況中仍忍不住講冷笑話。
&ldo;我來處理吧。&rdo;林曇笑笑，二話不說便將這個擔子又扛了過來。
坐在她邊上的陸辭橫眼掃了下林曇，無奈嘆氣。
這近一個月時間，不僅是林曇不斷實踐、不斷積累經驗和人脈的過程，也是陸辭飛速成長的過程。
每天在劇組裡跟人罵架，今天是這
