第115章檢討 (第2/2頁)
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緩緩落移向小雅，最終停留在她手上那份鮮豔欲滴的車子裡上，嚴肅道：“這還沒到下班時間呢，員工就這樣馬馬虎虎應付，哪裡有半點正規企業的樣子！”
小雅聞聲把頭壓得更低了，一張臉漲得通紅，愣是沒敢多說一句話。
倒是林西西這種時候站了出來，溫聲道：“寒之你誤會了，南絮姐和吳總平日對我們這些下屬就是這樣寬厚大度，也不會故意擺什麼領導的架子的。”
“這是大度嗎？這叫上樑不正下樑歪，”周寒之瞄了我一眼，冷冷道，“我們榮域的錢也不是大風颳來的，投給這樣一個懶散不上進的公司，難怪改個人物形象都要拖個好幾天。”
我聽著周寒之的冷嘲熱諷，心口跟堵了團棉花一樣，悶得很。
以前，他也會插手我們公司的事務，但總體而言還算有度，可今天，他居然當著我的面批評我的下屬，我沒法忍。
“周總教訓得對，”我平和開口，掃了一眼小雅，說，“小雅，以後下午茶要準備茶點果乾，直接放茶水間讓大家自取便可，至於林經理嘛，你這是準備下班了嗎？”
突然被點名的林西西臉上一愣，小手兒捏著包袋，沒答上話。
“還有十分鐘才到下班點呢，周總的教訓你也聽到了，作為你的領導，我有必要提醒你一句，”我瞄了眼公司的考勤表，說，“加上今天，林經理已經是第四次遲到早退了，所以這個季度的優秀員工評選，你是沒資格了。”
“南絮姐，我……”
“周總，我這麼做沒問題吧？”我沒給林西西狡辯的機會，勾著嘴角看向周寒之。
四目相撞，我能情緒地看清楚男人眼神裡閃過的不悅，但這一次，我沒有做退步。
既然他要講規章制度，那就要一概而論，不能搞什麼特殊。
周寒之似乎也感受到了我的態度，停頓了幾秒鐘後，說，“孟經理說得對，但……”
他突然話鋒一轉，說得我心口一驚。
“但榮域的規章制度裡，曾明確表示，如果員工家屬生病住院，員工可帶薪休假一週，”男人聲線平緩，淡定道，“所以林經理也不算遲到早退吧？”
榮域作為資本新秀，員工福利好也是在圈子裡出了名的，但我怎麼也沒想到，周寒之居然拿這一點來懟我。
我聳聳肩，說，“周總是投資人，既然你想按照榮域的規矩來，我們也同意，只不過我司規模較小，資金不充足，這林經理帶薪休假的錢，還請周總一併給出了。”
周寒之神色一滯，瞪了我一眼，說，“帶薪休假的工資我們榮域可以出，那孟經理知道，上班時間談情說愛，按照公司的規章制度，又該如何處理？”
這是周寒之臨走前丟給我的難題。
他要我公事公辦。
我當然沒把他的話放心上，畢竟我跟嚴冬只是討論工作上的事，但半小時後，我的手機上突然冒出一條郵件提醒，發件人是榮域秘書部。
我點開一看，竟是一則關於公司規章制度的內容，上面用紅色加黑的字型描寫到：上班期間談情說愛，罰款兩百，加一份公開檢討。
