第六章 下基層 (第1/2頁)
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第二天。
張文順這位剛剛立下大功的主任不負眾望地出現在了辦公室裡，開始了他極有時代特色的激情演講。
“你們都國家的棟樑之才，千里挑一的知識分子和高階知識分子，鑽探公司的未來……”
“你們是時代的弄潮兒，優秀的你們，足以在任何崗位上綻放出耀眼的光芒……”
“我知道大家一直在疑惑，為什麼之前的三個月都把你們放在這裡不管不問……我只能告訴你們，這裡，是綜合辦公室……一個被公司列為改革試點的重點科室，一個上萬職工都人人眼紅的科室……這個辦公室能成立，背後所面臨的阻力，不是一般人所能想象的！”
“什麼叫綜合辦公室？就是什麼工作都可以參與，什麼科室都可以長臂管轄的科室！——雖然我們不能直接越級對各科室下令，但從某種意義上來說，你們就是公司重點培養的智囊、全能手，未來與總經辦並駕齊驅的第二大腦！”
“然而大家也都知道，我們是新部門，你們也都是新人……而且還是非石油專業，也沒有任何相關工作經驗的新人，要想一上來就對其它可是指手畫腳，那是不可能的！”
“所以，萬里長征始於足下，我們要學會去自己爭取，自己尋找突破口！”
“現在，我們有了一個千載難逢的機會……就在幾天前，王總經理在會上大發雷霆，認為相當一部分科室上交的彙報材料虛以應付，空洞無物！”
“所以……”
不出所料，綜合辦公室的大部分年輕人畢竟是剛出校門的菜鳥，很容易就被這番雞血刺激的嗷嗷叫。
於是，在眾人略帶遺憾和慶幸的眼神中，不學無術的楊默在兩輪簡單的篩選中被踢出了候選人名單。
對於自己的落選，楊默絲毫沒有感到難堪——但凡在國企幹過幾年的人都知道，埋首在普通機關科室裡寫材料乃是一等一的大坑，替別的科室寫材料更是巨坑中的巨坑，上輩子被坑的找不到北的他，這回自然不會淌這趟渾水。
………………
經過一番激烈的角逐，保書賢和另外兩名“幸運兒”則是在兩個小時後，各自抱著一摞摞資料意氣風發地回到辦公室。
楊默本以為今天的事情就到這了。
但不知道是不是因為之前的事情讓張文順這位科長嚐到了甜頭，在確定寫材料的人選後，立馬跟著鑽進了辦公室。
照例輕咳了幾聲，等到辦公室徹底安靜了後，這才用一種沉重的語氣說道：“咱們公司不比普通國企，就算你們是被成為天之驕子的中專生（那時候的中專生地位也很高）和大學生，也必須接受為期半年到一年的實習考核，否則沒法子成為正式員工……關於這一點，大家應該都知道的吧？”
眾人聞言，表情都凝重了起來，紛紛點頭。
同樣是國有性質，但央企的編制明顯要比普通國企難拿的多——當然，如果你是有政策照顧的央企子弟，那另當別論。
他們這些中專生和大學生放在普通國企，或許在報道的時候就能成為正式工，運氣好點的甚至能直接被定為科員，當場成為一個小領導；但在西南石油鑽探一公司這種央企，卻絕對不可能。
正是因為如此，對於之前被閒置了三個月，他們才會如此內心惶惶，而眼下區區一個寫材料的任務，竟然也會有如此激烈的競爭——甚至是蘇宇這種有背景的新人，最初在接到任務後，哪怕再心不情願，也不得不在那些村民面前主動暴露自己的二代身份。
開什麼玩笑，要是在那漫長的實習期內考核不達標，人事檔案可是會被“交流”到地方國企的，如果實習領導對你的印象惡劣，你的檔案甚至會被打回到學校或者人事廳去進行二次分配，那麻煩可就大了。
