第664章 同意招人 (第2/2頁)
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是啊，我們的手機想用上最好的零配件還得看別人的眼色，甚至可以說短期內這種狀況並不會得到太大的改善。”李煥點了點頭後說道。
“那既然比硬體比不過，如何讓消費者選擇橙子手機，提高使用者的黏性，那就只能拼軟體拼服務。”
“其實我們橙子科技的賣點非常簡單，就是造好用的手機，造消費者用得起的手機。”李煥這話其實不光是說給朱正聽，也是說給在場所有人聽。
“老闆，我明白了。”朱正聞言立即點了點頭。
“當然我要也知道你們軟體部門的工作量已經夠大了，再給你們加工作量我都怕你們猝死。”李煥笑了笑後接著問道：“有什麼要求，說。”
“招人，再增加一點人手，老闆，不瞞你說，這段時間忙的我江州壹號都沒時間去了。”朱正有些苦惱的說道。
軟體開發部的人每天都在加班加點，朱正這個牽頭人當然加班加的最狠，恨不得一天二十四小時待在公司。
大傢伙每天一覺醒來，腦海裡都會冒出一個立即辭職的念頭，可看了看卡里面的工資，只能咬著牙繼續熬下去。
“同意，你說要多少人列個單子出來，我立即簽字。”李煥爽快的答應道。
“老闆，說起招人，我這段時間倒是注意到一個現象。”一旁的劉楠想了想後說道。
“你說。”李煥示意劉楠繼續。
“這段時間一直有人投簡歷過來，針對這些簡歷我也側面瞭解了一下，發現他們好多都是從魅族那邊出來的，據這些人說，魅族已經連續兩個月只發基本工資了。”劉楠向眾人說道。
“哦，看來魅族的狀況不太好啊。”李煥聽到這話後倒是有些意外。
員工的離職確實是正常現象，可如果一家公司的員工大規模的離職，那就很不正常了。
“可能跟魅族m8的銷量慘淡有關，據我瞭解，m8的銷量非常的低，基本已經快退出市場了。”藍雲柏在一旁提醒道。
“那這些人還收嗎？”劉楠向李煥問道。
“收，只要他們願意來我們就收。”李煥略加思索就肯定道。
惡意的挖人確實有違商業道德，可如今是員工自發的跳槽，那李煥豈有不收的道理。
雖然魅族m8的銷量不佳，可李煥知道m8確實有非常多值得橙子借鑑學習的地方。
作為國內智慧手機的先行者，魅族也積累了相當豐厚的技術力量。
在日後的網路上魅族一度被稱為智慧手機的黃埔軍校，後續很多國產手機大廠都從魅族引進了大量的技術人才。
