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馮曉曉莞爾,把水遞給顧城,自己則開了一瓶王老吉,一鼓作氣喝了一大半下去,才感覺火辣辣的胃舒緩了些。
看著架上還烤著生蠔和魚,對著顧城道:“聽說你媽媽是四川人,難怪你也這麼能吃辣。“
“嗯,小時候經常回外婆和小姨家,吃習慣了。”
“是吧,一般四川人都是從在媽媽肚子裡開始就吃著辣椒長大的。我已經吃不下了,你看著烤,別烤太多哦,吃不完浪費了。”馮曉曉今天託了顧城的福,基本上都是顧城在烤,她在吃。
“嗯,這些烤好就完了,劉叔熬得有青菜粥,你吃嗎?”顧城把烤好的生蠔和魚,還有馮曉曉還沒吃的的串,一併放進了托盤裡,遞給馮曉曉。
馮曉曉使勁兒搖頭,可不要再讓她吃了,再吃她感覺自己肚子都要爆炸了。
她把托盤放至桌上,顧城則去廚房洗了手,端了一碗粥周過來坐了。
馮曉曉探頭看了看,說是一碗粥,卻是沒有幾粒米,稀稀瀝瀝的米湯上飄著幾片萵筍葉子,是四川人夏天特有的解暑粥。
馮曉曉託著腮,看著顧城吃得不慌不忙,自有一番雅緻:“最近公司又要招新人了嗎,溫晴說她要去上海校招呢。”
“嗯,招一些優秀有潛力的畢業生,公司也需要注入一些新鮮血液,新舊交替,或者更新換代,都是一個企業長久的必然趨勢。”顧城一邊細嚼慢嚥,一邊回到。
馮曉曉想了想道:“話雖如此,但是新人畢竟剛才學校出來的話,是沒有什麼工作經驗的,你得花費精力去培養他,而且很有可能你培養出來了,他不一定能為公司提供長久服務。”
顧城接過話:“一般不能與公司長久共存的,要麼就是理念不一樣,要麼就是價值沒有得到合理體現。”
“如果是第一種,每個公司都有自己的發展軌道要走,不一定會適應每個人,但是如果是我的公司的話,我會先去考量你的理念是否與公司吻合,如果是好的理念肯定是會採納的。”
顧城慢悠悠的喝了幾口粥,又道:
“如果是自身價值沒有得到體現,一般都是因為覺得自己的薪資與才能不匹配,我覺得這種更好解決,如果你真的有才能,公司也會想辦法去留住人才,公司放你走了,就說明你還有進步的空間。”
“其實真正提了要走的人,就已經沒有必要再去留了。”
顧城把最後一串豆腐卷遞給馮曉曉,馮曉曉擺擺手,顧城又拿了回來繼續到:
“就是留下來了也不會呆太久。有想法有才能的,一定是在提出離職前就已經思慮周全了,或者為之努力過了,如果這樣都還沒有達到他心裡的預期,就說明這一定是無法調節的了。”
馮曉曉皺眉聽著,前面懵懂,聽到後面倒是很認同,如果是她的話,她應該也會先這樣做。
忽而又聽顧城說到:“公司不怕去花這樣的成本,年輕人會有更多新思路的碰撞,這就很難能可貴,而且極有可能會帶給公司不一樣的驚喜。公司也不會是隻引進新人,肯定也會引進經驗豐富的管理層或者核心人員。”
“你們在說什麼呢,吃飯呢,還談工作?”薛耀華走了過來,看著兩人笑到。
馮曉曉拉了薛耀華坐了:“薛姨,你坐著歇會兒,還有什麼要做的,我去幫你。”馮曉曉說完就站起身來,她想運動一下消消食。
薛耀華把她拉了回來:“哪就需要你幫忙啦,那邊有人收拾你不用管。”
薛耀華的店裡請了五個人,她家老李和老劉是主廚,一個洗碗阿姨,一個負責燒烤的男孩子,還有兩個負責客人點菜、上菜和收拾衛生的小妹妹。
忙的時候,她自己也上去幫幫手,現在已經凌晨一點過了,客人漸漸少了起來,也沒那麼