第20部分 (第4/4頁)
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滿了。本來是想把磚廠給周厚德的，結果周厚德怕背那1萬元的債務，同時他看到紅磚目前的銷售也不好。趁著中午和周益豪定紅磚的時候，周厚德就把他的想法提出來了，周益豪想想這時候人的想法，同時也不希望把周厚德弄的晚上睡不著，看周厚德真的就想在工廠上班拿工資。
周益豪也有點明白，周厚德前世當初這麼早接觸建築行業，卻沒有成為建築承包商的原因了。而這個時代的人也只認為上班才是好出路，自己幹是沒有辦法的事。於是就變成了周益豪聘請周厚德做磚廠的廠長，給他固定工資。為了徹底讓周厚德能睡著，還用廠裡的便籤紙，給他寫了個聘用合同，月工資200元，從盤下廠來的時間就開始算。寫完周益豪想想就又加了個年終5％的利潤提成，讓徐素珍過來籤個字蓋上呢可廠的公章。周厚德好像卸下無數重擔般，人彷彿一下子變的有精神了，特別是看到200元的月工資時，這個可是和縣委書記同等的工資待遇了。看來時代的背景性格不是這麼容易改的。難怪周益豪看到他父親周厚德最近老看起來精神不好，而他現在拿著那張紙，走路好像都會跳起來。
徐素珍在桌子旁邊好笑地看著這對父子，等周厚德走後，“有這個必要嗎？”
“現在還有這個必要，希望對我家和我們都有好處。”
“來，我也正式地給你下個聘請書，這樣也有個保障，我如果不在了，你以後還是可以每月再領一份工資。”周益豪避開徐素珍的目光，趴在桌上還真的開始寫起聘書，這次用的是很正式的32開聘請書，這還是周益豪和徐素珍在杭州無聊時，說什麼買斷徐素珍24小時使用權時買的。
接下來，又找來了馬月琴、方麗君、周連英、馬月紋，讓徐素珍在旁邊記錄。明確了幾個人的職責：周連英負責服裝車間的管理和最後一道手續，和服裝車間的效益直接掛鉤。方麗君負責襪子車間的管理和效益。馬月琴負責食堂和所有對外接待活動及廠裡的衛生。馬月紋負責廠裡現金的出納和庫管。徐素珍負責廠裡的總務，主要是銷售、會計，以及協助周益豪，徐素珍現在除了學英語，開始主學會計專業，說是不好白拿周益豪這麼多錢。
雖然只有20多個人，但這次如果增加人手，現在不形成規矩，就很難管理。既然要調整，想把企業做大，那麼就把一些規矩制訂好並且執行好。廠裡的規章制度，周益豪早就備案，現在只是讓徐素珍出面宣讀了幾份。從這個晚上開始，必須背誦過廠裡的制度後才能上下班。讓這些女孩很是興奮，而不是排斥，好像這樣她們更有成為一種城裡工人的樣子，讓周益豪驚奇不已。
其實在每個人來廠裡，周益豪已經很注重她們的責權明確了，這次只是多了集體榮譽，禮貌，衛生，更加明確自己的崗位職責，也多了幾個明確的領導罷了。
做完廠裡的調整後，第二天周益豪就開始對經銷商開始進行調整。把縣裡的一些代銷點全部取消，縣裡設了一個代理商和一個合作商，代理商是代理龍岡縣的渠道產品銷售，現款現貨。合作商是對外縣市負責業務引進的，一些訂單大或特殊部門的訂單都可以給合作商業務提成。而市裡的代理商增加為2個進行分割槽銷售，零售商都直接到代理商處提貨。市裡的代理實行保證金和銷售目標額度完成獎勵制度。周益豪在感嘆廠裡沒有銷售人才，要不有個跑業務的，他的廠就能更加忙了，提醒�
