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部隊雖然是大熔爐,但宋維揚也不是把兒子扔進去就不管了。他託了不少的關係,讓陳希在新兵連期間就被重點關照,紅臉白臉隨時有人在唱,往死裡操練之後再關懷談心,天天都有人幫這小子重塑三觀。
陳希新兵訓練結束,就被特意分配到一個英雄連隊,身邊全是個頂個的好兵。被那種集體氣氛所薰陶,現在整個人都脫胎換骨了,一腔的激昂熱血,滿腦子愛國愛民,榮譽感和責任感雙雙爆棚。
結束視訊通話,宋維揚對著空氣說:「開門!」
房門自動開啟,宋景行走進來,邊玩手機邊問:「爸,你批准那個影視專案了?」
宋維揚說:「這種具體的專案,根本不用我來經手。專案書能送到我面前來,說明你的計劃實在太離譜了,神劍娛樂公司那邊又不好直接拒絕。還有,把手機放下,這樣很不尊重人。」
「要不是離譜,早就有好萊塢電影公司去做了,還能輪到我們來拍?」宋景行笑道。
宋維揚問:「你知道神劍娛樂公司對這個專案的評估意見嗎?」
「不知道。」宋景行搖頭。
宋維揚說:「你說投資預算35億美元,按照具體情況預測,這部電影至少要虧2億美元。這還是你的各種推廣都做得很好的情況下,如果推廣乏力,可能要虧損得更多。」
宋景行道:「這我知道,但不能只看短期盈利,市場開拓期的虧損太正常了……」
宋維揚連忙打斷:「你別跟我描述行業前景,這種話我早就聽膩了,每年都有無數人跟我扯淡。」
宋景行道:「這樣吧。如果專案虧損超過5000萬美元,今後你讓我幹嘛就幹嘛,我也不提什麼自主發展了。」
宋維揚頓時就笑了:「可以。你去神劍娛樂當副總吧,專門負責這個專案,順便兼任這部電影的製片人。為了避免你眼高手低,被人糊弄,我把沈勰調來當你的副手。」
宋景行瞬間無語:「那位老兄可難伺候,您這是給我添亂啊。」
沈勰早就成為了一名傳奇員工,他在神州科技、喜豐集團、金牛資本、神劍網路、搜狐搜狗、卓越網……等等公司,都做過比較基層的職員,甚至還在研發、投資部門混過日子。每個部門的考核,沈勰都是趨於墊底,但又總是不被末尾淘汰——老油條了,賊特麼能混。
漸漸的,沈勰開始晉升為基層管理者,帶過多家公司、多個部門的小團隊。他帶領的團隊跟他本人一個模樣,同樣是各種趨於墊底,但又在部門領導的忍受範圍之內,偶爾關鍵專案還能爆發一兩次。
十多年下來,沈勰的身份早就被曝光,各公司領導提起這位都哭笑不得。
現在沈勰已經進入高管體系,而且還特別搶手,好幾家公司的ceo都想僱傭他。因為這傢伙的履歷太豐滿了,對各公司從上到下各個部門都門兒清,練就了一雙火眼金睛。應付中低層管理者和普通員工信手拈來,什麼招數都糊弄不了他——都是他用過的老套路。
當然,大家只敢讓沈勰擔任部門副手,他當一把手特別特別坑就是了!
目前沈勰的職位是神州科技總部的hr部門副總,整套hr體系都是他協助完成改革的。改革之後,各級幹部和普通員工都心情複雜,感覺工作環境更加寬鬆的同時,又被堵死了鑽漏洞耍滑頭的空子——考核和評級標準特別公平且噁心人。
就連hr部門內部,都被沈勰噁心壞了,因為改革之後做事更多,具體權利卻受到限制。
沈勰在神州科技那邊,已經變得人厭狗嫌,必須給他挪窩才行——不「殺」不足以平民憤。
至於沈思,現在是卓越網ceo。
卓越網由於很早就持續燒錢培育市場,一直屬於b2c電商領域的領頭羊