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為公司帶來更多的利益。這讓洪總感到非常無奈，他不知道該如何說服孫鵬飛，也不知道該如何解決這些問題。
在這種情況下，洪總只能選擇繼續觀察和等待。他希望能夠找到一個合適的機會，與孫鵬飛好好地談一談，找到一個真正有效的解決方案。他知道，這需要時間和耐心，但是他相信，只要大家共同努力，一定能夠找到一個讓大家都滿意的解決方案。
金融事業部的新員工流失非常快，這讓孫鵬飛感到非常憤怒和無奈。他月初的時候好不容易招來了 20 名新員工，結果還沒到月中，就走的差不多了，只剩下 2 個人還在苦苦堅持。孫鵬飛覺得自己已經很努力了，為了招聘這些員工，他花費了大量的時間和精力，面試了上百人，最後才選出了這 20 個人。可是現在，這些員工卻一個個都離開了，這讓他感到非常挫敗。
孫鵬飛氣沖沖地找到了人事部的金經理，一見面就開始指責他：“金經理，你們人事部是怎麼做事的？我之前已經跟你們說過了，我們金融事業部需要的是抗壓能力強的員工，你們怎麼招的人都不行啊？這才不到半個月，人都走的差不多了，你們人事部是白吃乾飯的嗎？”
金經理看到孫鵬飛的樣子，也很無奈。他知道孫鵬飛是個很有能力的人，但是他也不能把所有的責任都推到人事部身上。他解釋道：“孫經理，我們人事部也是按照公司的要求進行招聘的，我們也希望能夠招到更多的優質員工。但是現在的就業形勢非常嚴峻，很多人都不願意來我們公司工作，我們也沒有辦法啊。”
孫鵬飛聽了金經理的話，更加生氣了。他說：“你們人事部就是一群廢物，連個招聘的事情都做不好。我不管你們用什麼辦法，必須給我招到足夠的員工，否則我們金融事業部就沒辦法正常運轉了。”
金經理看到孫鵬飛的樣子，也很生氣。他說：“孫經理，你不要太過分了。我們人事部也是為了公司的利益考慮，如果你再這樣指責我們，我們就沒辦法合作了。”
孫鵬飛聽了金經理的話，也意識到自己的態度有些過分。他冷靜了一下，說：“對不起，金經理，我剛剛太沖動了。我知道你們人事部也很不容易，但是我們金融事業部也面臨著很大的壓力，如果沒有足夠的員工，我們就沒辦法完成公司的任務。所以我希望我們能夠共同努力，想辦法解決這個問題。”
金經理看到孫鵬飛的態度有所轉變，也緩和了下來。他說：“孫經理，我理解你的壓力，我們也希望能夠為公司做出貢獻。我們會繼續努力招聘員工，同時也會加強對新員工的培訓和管理，提高他們的抗壓能力和工作能力。”
孫鵬飛聽了金經理的話，也表示贊同。他說：“好吧，那就讓我們一起努力吧。希望我們能夠儘快招到足夠的員工，讓我們的金融事業部能夠正常運轉起來。”
孫鵬飛的日常管理罰款制度和提成制度已經存在很長時間了，一直沒有得到有效的改革。這不僅導致了很難招到優秀的銷售經理，也讓新員工對公司的薪資制度感到不滿和失望。他們更多地考慮能賺多少錢，而罰款制度對於新員工來說確實不夠友好。大家對日常管理罰款制度非常牴觸，尤其是銷售經理的底薪很低，基本上工資還不夠扣罰款的，這讓他們感到非常壓力和不公平。
在這樣的制度下，銷售經理們很難發揮自己的能力和才華，因為他們不僅要面對市場的競爭和壓力，還要面對公司內部的罰款制度。這使得他們的工作積極性和工作效率受到了很大的影響，也讓公司的銷售業績一直無法得到有效的提升。
為了解決這個問題，孫鵬飛需要認真考慮改革日常管理罰款制度和提成制度，以吸引更多的優秀銷售經理加入公司，並提高員工的工作積極性和工作效率。他需要了解員工的需求和想法，並與他們
