第29部分 (第2/5頁)
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她肯定理解錯了。公司的行為準則，我怎麼會忘記？〃
方芳看著他，眼淚開始在眼眶裡打轉，〃Young，你說話要摸著良心。〃
〃不用你提醒，我的良心好好在胸口待著。倒是你，出了事就亂咬，我不得不懷疑你的人品。〃
〃你……你……〃方芳氣得渾身發抖，〃……你不要臉！〃
周楊抱起手臂冷笑，〃嗬，都罵上了，是不是要問候我姥姥，我大爺？〃
〃行了，別說了！〃譚斌喝住她，〃方芳你先回去，冷靜以後再說話。〃
方芳用力摔上門走了。
〃Cherie，我……〃周楊試圖說點什麼。
〃你去現場吧，穩定一下軍心，有進展給我訊息。〃譚斌疲憊至極，甚至有點厭惡，不想和他多話。
凌晨四點，現場終於傳來訊息，故障排除，裝置恢復正常。
譚斌沒有睡，一直呆在書房處理郵件。接完電話才鬆口氣，服了一顆安眠藥，把自己扔到床上。她得強迫自己休息幾個小時，明天要面對的更加艱難，善後，並且處理始作俑者。
這麼大一輪風波過去，總要給各方一個交代，總要有人承擔責任。
坐在劉秉康的辦公室裡，譚斌的心情異常低落。
〃你要記住這個教訓，cherie，管理Team，尤其是Sales Team，是非常Challenge的任務，松則失察，緊則失衡。〃
劉秉康站在窗前，背對著譚斌，看不到他的面部表情，他的聲音顯得很平靜。
〃我很抱歉。也許是我給他們的壓力太大了，才造成今天的局面。〃譚斌一臉無地自容的羞愧。
這件事一直被捅到總部，她不清楚究竟給劉秉康帶來多大的困擾。此時她寧可劉秉康大發一頓脾氣，也比現在的狀況讓人安心。老闆的平靜和沉默，通常都不是什麼好事。
〃不全是你的錯，Ray Cheng一離開，我就該給你們找個General Manager來。年輕啊，到底都太年輕了。〃
譚斌沒有說話，她不想為自己辯解，也不想過多解釋事情的來龍去脈，只能由著劉秉康發洩他的不滿。
至於新的GM，劉秉康早就物色好的人選，卻在上任前夕，風聞MPL中國正在進行中的權力僵持，被嚇退了。他話中透出的無能為力的傷感，讓譚斌不由不猜測，他是否在為程睿敏的離開感到後悔？
劉秉康最後問：〃你打算怎麼做improvement？〃
〃北京的Business越來越大，Young一個人負責整個地區，實在吃力。我想申請增加一個Head count。〃
譚斌想了一晚上，才決定提出這個要求。北京地區是她手裡一隻生蛋的金雞，她不能再冒險，把所有的雞蛋都放在一個籃子裡。
劉秉康看著她，〃Sales Manager如今是一個蘿蔔一個坑，並沒有多餘的head count，就算我approve了，你又從哪兒找合適的人？〃
〃有一個人選。〃譚斌低聲說。
〃誰？〃
〃普達總部的客戶經理王奕。〃
〃她願意到你的Team嗎？〃
〃只要您同意，我會找她談。〃
譚斌有把握，自從普達開始集採，王奕的位置就被架空了，她已經很久無事可做。擱在以前，她不會考慮王奕。因為她一直覺得多數女性普遍缺乏大局觀，過於專注細節，依賴性強，總有逃避責任的傾向。
真正帶了團隊之後，她才開始逐漸修正自己的觀念。女性的創新和邏輯思維是有所欠缺，但勝在做事認真本分，韌性好，逆境中更容易表現堅強，平時稍微多給
