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五月二十七號，白班，多雲，生產正常。
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我又接到了投訴，來自和我對班的副組長的投訴，我們的直屬上級，生產線品管部，主管助理們為此很生氣。
我們電子廠是兩班倒的生產狀況，所以白班和夜班並行著兩套工作組。在下班的時候，負責對接的工作組的一線管理者們需要寫交接事項。
交接事項包括生產異常，正在進行的產品的生產狀況，以及即將投產的產品的基本資訊。
我不滿意對班副組長的交接資訊，在我看來不夠詳細，影響到我的工作的正常開展，所以我在交接本上寫了這樣的話，
品質控制，關乎企業信譽！關乎千家萬戶安全！豈可兒戲？
對班副組長看見了上面的文字，他把交接本拿到了他的班組的主管助理那裡，很生氣的投訴了我。
他的班組的主管助理對我而言，沒有什麼實際的控制力，因為我的班組也是有主管助理的，兩個主管助理也一樣需要交接班，也一樣需要協調手下組長之間的關係。
兩個主管助理都為這段話很生氣！
她們都在這個電子廠工作了很多年，有非常豐富的一線生產管理經驗。她們一起迎來了很多新入職的組長，同樣也送走了很多離職的組長。
在她們的記憶裡，應該沒人這樣寫過交接記錄，這個完全超出了工作範圍，是直接對平級的同事的工作態度發出了攻擊。
對班的主管助理為此非常憤怒，這等於是在否定她的領導能力，她的上司是我的同窗。
我的直屬主管助理也很惱火，因為完全沒有必要，引發她和自己平級同事發生糾紛。
她們都要求我把這段文字修改掉，我買了塗改液，在後面的幾天裡，把這段話清除掉了。
這件事情甚至鬧到了部門主管面前，我又被責罵了，主管問我，你寫的是交接班記錄還是小說？！
嗯，交接班記錄不能當小說寫，我深刻的記住了。
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我的性格就是如此，超出我的容許範圍，就會發起攻擊，生來如此，我不懂怎麼去控制。
後來的不久，和我對班的副組長辭職了，換了一個性格比較溫和的女性副組長和我對班。
在這件不大的事情上，我沒有勝利，被所有的上司責罵了。
辭職的副組長也不是失敗，他只是對目前的薪金收入不滿，不是因為我的挑釁而辭職的。他有自己的工作態度，有自己的人生追求，他不是一個不負責任的人。
他離職之後請了我所在的品管部門的所有同事吃飯，甚至包括了自己工作組的所有員工，應該是花了一些錢。因為沒有邀請我參加，我不知道他們吃的是不是豐盛。
他很清楚的表達了自己的態度，他也是有自己的容許範圍的。只是他沒有我那麼魯莽，喜歡隨便發動攻擊。
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今天白班生產非常順利，我很滿意。
二樓的生產車間品管部主管，打了電話到我們部門主管辦公室，要我去一趟她那裡。
這個主管我不是很想去見她，因為她的性格比較剛毅，我多少有點怕她。
她讓我知道她的原因是，她懷著快要臨產的身孕還在參加一線生產。有一天車間傳來了訊息，她上午還在拉線因為工作異常罵人，下午去了醫院把孩子生了出來。
害怕歸害怕，主管召見，我還是得去。因為畢竟越級呼叫，在我們電子廠屬於很罕見的事情。
我到了她的辦公室，她很親切的接待了我，她告訴了我要我來的原因。
她所在的工作組員工，手機在廠屬員工宿舍裡面被人偷了，問我能不能幫忙找回來，因為電話卡里面存有很重要的資訊，被盜員工
