第八十五章：什麼，這樣招人能行嗎？ (第1/2頁)
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盛淮南點了點頭，知道了解了他的需求，開口說道，“陳媛，現在時間剛合適，你準備一下，我準備在錦州、長安、建康、羊城等幾個大城市的211，985學校召開校園招聘會，招募優秀人才！”
“現在國家不是提倡解決大學生就業難，就業差的問題嘛！”
陳媛剛剛到場，她拿出筆記本來，點了點頭稱是。
現在上沙電子其實早就已經開始招募普通大學生了，但是也就是在應屆生網站上掛了資訊，臨散地招一些人，沒有專門到大學裡專門做宣講會，主要還是因為這群人沒有經驗，大量招募進來怕被施勇信說行政部幹事不利，嚴重拖累研發進度。
現在盛淮南提出來了，她自然會認真落實執行。
畢竟，大學生便宜，好用，可塑性強（容易洗-腦），以後公司的嫡系會逐漸轉化為這群人。
關鍵是，容易招啊！
“這次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下面認真聽講，並沙沙記起筆記的眾人，繼續說道，“我認為，本次招募應該把其他版塊的一起拉進來，形成整體性的人才招聘體制，以後形成常規化的招募體系。”
他看了看下面認真聽講的各位高管，點了點頭，繼續說。
“我的計劃是，將會把人才梯隊的新鮮血液分為三大梯隊！”
“第一梯隊，也就是各個985和211以及極為個別的目標院校的博士和碩士，將進入未來領袖計劃，這部分人有很強的專業基礎和深度，這個計劃側重於對公司的領導梯隊的培養，我尤為要強調的是，我們的研發團隊，以後要逐漸變為以這群人為主，我們上沙研究中心，要有廣度，更要有深度，沒有研究生學歷，研發思路不一定夠強！陳媛，你和幾位老總商量一下，制定這個梯隊的詳細一對一幫扶培養方案！”盛淮南側過頭，和一旁的陳媛說道。
“好的，盛總，我會在5天內把幫扶方案和配套體系拿出來給您過目！”陳媛是一個短髮的幹練女子，她執行力超強，做事情喜歡帶有節點控制，是一個女漢子型別的高管，盛淮南用起來也是頗為順手。
“第二梯隊，是本科層次的管理培訓生體系（t體系），原則上招聘院校以985和211為主。我給它起了個名字，叫做“綻放”！意思是如同鮮花一般，逐漸綻放出鮮豔的花朵！這部分人才以後將是上沙電子營銷，行政，財務，以及少量研發的主力，以後上沙除了一些經理級以上的高階人才，我將會逐漸減少基層員工的社會招聘，提高員工的純度，到了五年之後，原則上上沙的基層員工的來源，必須是以校園招聘的為主。”
“第三梯隊，這是電子廠以及未來的電池廠這些人員流動性大的板塊的專項招聘，這部分不會納入我們的校園招聘計劃，以後還是要和現在一樣，不過行政部需要進行調整，將會剝離出針對電子廠和電池廠的專向招聘團隊，不要和第一和第二梯隊工作混在一起了！”
“這三個梯隊的建設，對於我們上沙電子來說，非常重要，以後就可以不斷地加入新鮮的人才血液，逐漸培養他們對於上沙電子的認同感和強烈的競爭文化。。。”
盛淮南邊想邊慢慢補充，細節性的東西，就逐漸完善起來。
下面的高管聽了，先是質疑，後是沉思，最後細思之後，都為盛淮南的宏偉招聘體系震撼到了！
在2006年，很少有公司，對於人才梯隊的建設，擁有自己的一番見解，包括大部分的外企！
而像盛淮南這樣，成體系要求執行的，那更是基本是以罕見來形容！
關鍵是，這套東西，聽起來很有操作性！
這些東西，其實在盛淮南腦海裡轉了一年多了。
以前條件不成熟，只能要拿來即用的人才，
