第九章：要賣掉上沙智慧手錶業務？ (第1/2頁)
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這種購買熱潮從西南區域出發，主要是以學生為核心，再迅速傳播出去。
在大廠商眼裡不起眼的低價產品智慧手錶，卻是在以大學生為傳播質點，透過‘自來水’效應，迅速傳播開去。
在06年這個大學剛剛開始擴張的年代，大學生還沒有像後世那樣爛大街，哪個大學生沒有一個兩個的五湖四海的同學？
那正是一個張揚的年齡，有了一款超越時代的玩具，向小夥伴們炫耀一下下，不過分吧！
炫酷的外表！
前所未聞的使用體驗！
只要400來塊錢！
這也太划算了吧！
買了的人，在瘋狂地為同學，為朋友安利。
一傳十，十傳百，到了後來，甚至每個大學，以及每一棟寫字樓，都有10比例的人購買了這款智慧手錶。
這種有如腦殘粉般的狂熱，到了高峰期甚至是到了非理性的程度。
你有我沒有，這傳出去我多沒面子，那豈不是說我沒跟上潮流嗎？
買買買！
。。。。。。
幾天後，另一邊。
已經開啟三班倒滿負荷運轉模式的上沙電子廠。
每個工人的臉上都散發著幸福的笑容。
製造業的工作模式和普通的辦公室人員不一樣，他們一般都是採用計件模式。
也就是說，他們的加班時間越長，做出來的工件越多，工資就越高。
像前段時間，產能利用率連50都不到的電子廠，工人們只能苦哈哈地活著。
“這個月撿了趴活了喲，新來的盛總給我們計件增加了錢，一件加了一塊錢，上個月有差不多1600多塊錢的工資了喲。”
“耶，老王你兇哦，這個工資要工作15個小時才能拿到吧，你不要命了所。”
“我有娃兒，又有婆娘，屋裡頭有4個口等著我餵飯吃，不拼命一點怎麼得行，像我這樣，老嗨（餘州話，爸爸）身體不好，出不了遠門，只能在餘州找個活路的，這樣的工資還是不錯了。”
“我在南粵做過的，像你這樣，比大部分南粵的工廠工資都還要高了，確實算不錯了。”
“是不是哦，那安逸了。”
盛淮南在遠處遠遠地聽到了工人的聊天聲，在一旁的王默聽到了卻是面紅耳赤。
“苟日的孫剛，他的工人上工居然敢講小話，老子扣他這個月的績效。”王默憤憤地說道。
雖然產品賣得好，但是這個時候更要重視產品的品控，像他們這樣無視工廠遊戲規則的講話，是要罰款的。
盛淮南看了一眼王默，沒有說話，只是聳了聳肩。
他是老闆，就不會把精力放在這些雞毛蒜皮的小事上，犯諸葛亮都經常犯的錯誤。
他考核王默的核心指標有兩個。
一個是核心產品的品質把控，另外一個是產品的銷量。
只要有一個出現問題，他就拿王默是問！
其他的一些小事兒，就算王默偶爾貪一點小錢，只要不是太過分，他都會睜一隻眼閉一隻眼。
水至清則無魚，你不給跟你的人一點小甜頭，誰跟伱賣命！
當然，對於剛才違反紀律的那兩個工人，他也不會裝聖母，特意放過他們的。
遊戲規則就是遊戲規則，大家出來都是為了賺錢的，管你是什麼情況，你違反了受到懲罰都是應有之義！
“我們的總經銷商體系成立得怎麼樣了，有沒有每個省都有一個總代理。”盛淮南和王默巡視完，回到辦公室後，拿起一杯茶喝著問道。
“現在除了青海等西北的三個省份，其他區域都有了自己的總經銷商，我按照盛總您的要求
