第126章 力不從心 (第1/2頁)
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王松年回到父親的村裡，過起了田園生活。 金龍飯店的生意如今由魏大勳全權打理。王松年在時，他礙於情面不好對謝榮說什麼，現在王松年放權了，他自然要盡心盡力做好工作。 可謝榮年紀大了，那些關係戶也都易了主，她再去，人家根本不買她的賬，這讓她倍感難堪。然而，為了維護自己的面子，她只能硬著頭皮繼續做下去。 魏大勳和王松年的管理理念大相徑庭，他秉持多勞多得、不勞不得的分配原則。謝榮沒有業績，每月卻能領 一萬多元工資，這顯然不合理。 畢竟飯店的經營收入和個人貢獻掛鉤，以謝榮目前的能力，拿這麼高的工資實在不合適了。但要給她降薪，魏大勳卻找不到正當理由，且礙於王松年的情面，他更是難以開口。 王敏麗和王敏華卻不這麼想，她們認為：“飯店理應根據個人貢獻大小來發放工資，既然謝榮的業務沒有起色，那麼適當降薪也未嘗不可。” 魏大勳作為晚輩，他不可能當面對謝榮談調整她的工資問題，就把這個想法告訴了王敏麗。 “這件事情十分敏感，你給王總說吧。” 王敏麗思忖片刻，說道：“好的，我給王總打電話，聽一聽王總的意見。” 王敏麗撥通了王松年的電話：“哥，有個事要跟你商量一下？” 王松年問道：“什麼事？” 王敏麗說道：“是謝容的工資問題，她現在跑業務已經大不如前了，她原來盯著的那些客戶，都換人了。她跑過去，人家不買賬，這樣她沒有業績，這種現象持續了半年了。要是還讓她拿原來的工資，顯然不合適了，能不能給她把工資調下來一點？” 王松年一聽，頓時面露不悅，說道：“怎麼能這樣對待人呢？這樣做人太不厚道了吧。每個人都會有年老力衰的時候，他現在雖然幹不動了，就提出來給人家降工資。這樣做，會讓人心寒的。再說，這個酒店能有今天的規模，也有謝榮的一份功勞嘛。我們不能這樣做人。” 王敏麗聽王松年這麼一說，也不好再多說什麼了：“那行，就聽哥的意見，工資還是按照原來的標準發。” 魏大勳得知了王松年的真實想法後，便不再提及此事了。 但是，謝榮是一個自尊心如同鋼鐵般堅硬的女人，她非常清楚自己目前沒有任何拿得出手的業績，卻還拿著一萬多塊錢的工資，心中充滿了愧疚。 謝榮原本計劃再工作一年就離職，可是當她看到魏大勳和王敏麗、王敏華在會議上說話語氣和眼神時，她覺得他們是在以憐憫的目光看著自己，彷彿是礙於王松年的面子而沒有說破。 謝榮心想：“私營企業都是裙帶關係。我和王總的關係再好，也不如姐妹關係，魏大勳又是王敏麗的女婿，看著他們的臉色工作，讓自己心裡不舒服。再說，我回來已經工作兩年了，掙了近三十萬了，因此沒有必要繼續堅持下去了。況且，養老房已經買好，也沒有什麼外部壓力了。大孫子的學費和生活費也不算什麼大問題。我工作了這麼多年，已經攢下了不少錢，即使負擔大孫子的費用也毫無壓力。與其在這耗著，還不如在年底辭職，落得個輕鬆自在。” 這樣一想，她心中的包袱瞬間就卸下了，因為距離年底還有三個月，時間轉瞬即逝。 謝榮沒有把這個想法提前告訴王松年，只是默默地忍受著，委屈著自己，繼續努力做好自己手上的工作。 時間如白駒過隙，很快就到了十二月。 她給王松年打了個電話：“王總，有件事我要告訴您，我打算這個月底就辭職了。” 王松年聽到謝榮這麼說，心裡猛地一震，難道是他們三個人給謝榮難堪了嗎？他不容謝榮解釋，急忙說道：“你不是說還要再幹兩年嗎？怎麼突然提出不想幹了呢？是不是有人說了什麼不該說的話？” 謝榮微微一笑，說道：“王總，您過慮了，沒有人說三道四的，是我自己不想幹了。” 王松年才不相信謝榮的話呢，畢竟王敏麗就跟他提過要調整謝榮工資。估計是謝榮察覺到了什麼，所以才主動提出不想幹了。 王松年是個念舊的人，他心裡清楚，金龍飯店能有今天的成就
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