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這是管理者經常要面對的處境。
黃張只能慢慢適應。
誰讓這個徐主任不長眼，竟然會想刁難遲子若。
&ldo;黃經理，死也得死個明白，我到底哪裡犯錯了?&rdo;
徐主任還不服氣了。
&ldo;這些都是關於你的舉報信，你要是還不服氣，你就向我好好解釋一下，為什麼最新進的辦公椅市場價三百二十元，你報的卻是五百八十元，幾乎暴漲了一倍。
還有，你夫人是全職太太，你的年收入為七萬元，女兒還在上大學，家裡還有兩個老人要供養，你怎麼解釋你在西郊擁有一棟別墅的事?&rdo;
七萬元年薪針對時下四五百元的普通員工工資算是高的了，但是就象黃張所說的，徐主任一個人要養全家，還能買別墅，這錢哪來的?來歷簡直不查自明。
徐主任沒想到黃張手裡握著這麼多他的底牌，不由得兩腿發軟，背後發緊，艱難地道：
&ldo;我辭職，我主動辭職還不行嗎?&rdo;
說完，用手抹了抹額頭上的汗。
&ldo;嗯，明天就把辭職信交上來吧，你也是公司的老員工了，雙方都好看一些。&rdo;
黃張也不想把事情弄大，能杯酒釋兵權自是好事。
不過，徐主任辭職後，所有在公司服務十年以上的員工，都獲得了公司的股權激勵。
當然，公司的章程也規定了一條，如果一旦發現獲得股權激勵的員工違法亂紀，不光收回股權，也會將其從公司辭退，如果已經觸犯法律的，則依法處罰。
這一招立竿見影，沒有到十年工齡的暗暗咬牙堅持，到了十年工齡的拿到股權，等於一年多了一倍工資收入，都備加珍惜自己的工作崗位。
何況，隨著公司領先國際水平的智慧晶片自主開發出來，科達只會越來越好，它的股權也只會越來越值錢，這種時候，誰再違法亂紀丟了股權，誰才是傻瓜!
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