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說道：
“dS建設的機構調整將自上而下進行，首先清理的是高管層。
判別的依據是今天的面談，還有大家以往的工作業績，將盡可能做到公平公正。
在面談的過程中，我給過提示的人，請不要對外說。如果向外透露面談的內容，將有可能成為被清理的物件，所以大家要特別注意。”
聽了這話，所有的高管都變得臉色煞白。
‘難道說跟我是閒聊，與其他人談了業務嗎？’
“提示？給過誰提示？”
一方面是面子的緣故，再加上需要處理的事情很多，所以多數人都還沒來得及與別人通氣，所有人都陷入了更深的恐慌之中。
儘管玄易洙和其他幾位組長，也多少聽說了面談的情況，但此時也不安起來。
樸振赫看了看在座的人，繼續說道：
“高管是公司裡承擔著最大責任的人，具體工作都是由下面人乾的，在做機構調整時，卻把那些真正幹活的人趕走，而應當負起責任的人卻都留下了，這叫什麼機構調整？我們不能這麼幹！
當公司遭遇困境時，我認為首先應當清理的就是高管層，所以……本次機構調整的順序是，先是高管，然後才是部長，課長，代理，公司要想發展，得留下那些在一線幹活的人，對嗎？”
“本部長，我們都有孩子，正是需要錢的時候。”
一聽這話，樸振赫頓時就火了，之前他被辭退的時候，公司的高管也說過同樣的話。
“你們是有孩子，可你們就沒有想想，養孩子已經享受了多少公司的福利嗎？！那些代理和課長級別的人沒有孩子，撫養孩子的福利都沒有享受過，就被趕出了公司，這樣做合理嗎？既然已經享受過了那些福利，該放棄的時候就得懂得放棄。金震組長，高管的評價結果出來了嗎？”
坐在他身後的金震站起來，回答道：
“我們正在將您的評價結果，與我們的評估報告進行比對。”
“給你三天的時間，三天內拿出結果，通報給相關人員。”
然後樸振赫轉頭，繼續對在座的高管說道：
“接到通報的人，我們不會就這樣把人趕走，考慮到大家為公司服務了這麼多年，會給機會主動辭職。
如果願意主動辭職的話，公司將按照年限和做出的貢獻給予充分的補償，但是，如果有人不滿意這種處理方式，想要對著幹的話……那我就沒辦法了，只好把發現的問題都抖落出來，如果有那份兒自信的話，咱們就試試。”
說完，樸振赫就從座位上站了起來。
