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機構調整本部共有50來名職員。
他們是玄易洙直接從各子公司選拔出來的，都是出類拔萃的精英，業務能力出色，而且周圍人的評價也非常好。
帶領這些人完成本次機構調整以後，玄易洙相信自己擔任子公司社長的日子，就不會太遠了，如果運氣好的話，還有可能榮升為會長直管的戰略企劃室的室長。
玄易洙邊想，邊走進了自己的辦公室。
這兩天有件事情令他著實感到困惑，那就是樸振赫的表現與他聽到的傳聞，完全不一樣。
他想起了前些天，吳瑞英把他叫去，對他說過的話。
吳瑞英跟他足足聊了1個小時，口口聲聲地說希望他能好好地輔佐樸振赫。
但她總是有意無意地說到，樸振赫平時的生活做派，聽得玄易洙目瞪口呆。
聽了以後，玄易洙得到的結論是，樸振赫是一個徹徹底底的紈絝子弟，已經不可救藥了。
最後，吳瑞英對他意味深長地說道：
“你聽說過‘橘化為枳’的成語吧？我覺得用這句話來形容他，再貼切不過了！玄本部長，不，玄次長，您回去好好想想。”
玄易洙心想：
‘她是用枳子來比喻樸常務，說他未來不會有什麼作為嗎？’
坐在位子上，玄易洙陷入了沉思。
*** *** ***
社長辦公室內。
“計劃安排在公司的高管先進行面談，然後是外出中的高管，已經通知他們儘快趕回來了。”
樸振赫正坐在椅子上，聽取經營分析組金震組長的彙報。
他已經制定出了高管的面談計劃。
“每位高管的面談時間是10分鐘，您看可以嗎？”
“10分鐘？其實連1分鐘都用不了……”
金震不知道樸振赫憑什麼這麼說，他對這些高管一點兒也不瞭解啊。
“也好，就10分鐘吧，可以聊上幾句，算是做了面談。這樣的話，把兩頭的時間考慮進去，1個小時可以做5個人？”
“差不多，現在公司的高管共有25名，一共需要5個小時。”
“日程很緊張啊，金組長辛苦啦，你趕緊到下面去吃飯吧，公司食堂的伙食不錯，都說建築企業的伙食好，果然是這樣。”
剛才，向玄易洙交待完工作以後，他就去樓下的食堂吃了晚飯。
以前還是柳正傑的時候，他就養成了見縫插針吃飯的習慣。
晚餐有熱騰騰的米飯和炒五花肉，他吃了不少，因此現在的心情非常好。
‘如果剛才沒有吃飯的話，估計今天就吃不上晚飯了。’
對今天自己的整體表現，樸振赫感到非常滿意。
他收起笑容，把面前的檔案推還給了金震。
金震拿起檔案一看，是之前他交給樸振赫的高管業績考核表。
他抬頭看著樸振赫，不知道這是什麼意思。
樸振赫笑著說道：
“這樣吧，如果我看了業績考核表後，再做面談呢，就有了先入為主的成見，所以我打算不看考核結果，來對他們進行評價。
最後，咱們把考核結果與我的評價結果放在一起，進行相互校驗，決定這些高管的去留，這樣是不是更公平合理啊？”
剛才，玄副社長和金震還認為，樸振赫是要用業績考核結果來強迫高管們服從自己。
“我不是不相信你們，相信你們，但我更相信自己的眼睛。”
聽了樸振赫的話，金震一時不知該說什麼了。
樸振赫雙手交叉撐著下巴，繼續說道：
“剛才，你還在擔心，我會把面談變成一場向
