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樸振赫蹺起二郎腿，抬頭看著玄易洙。
“有些老闆經常會這麼說，‘你幹得不錯，但如果獎勵你的話，沒有得到獎勵的人會心理不平衡，這次先這樣，不要灰心，繼續好好幹，下次肯定獎勵你。’但我要說，這簡直就是愚蠢！是混蛋邏輯！”
這些話，柳正傑曾經聽過無數次。
每次在他簽下一個合同的時候，上司都會用這樣的話來搪塞他，現在想起來，他還覺得義憤填膺。
這樣的事情經歷過幾次以後，他就明白了，所謂的獎勵純粹是空頭支票，他也就不再相信了，幹勁兒也就沒了。
正因為樸振赫親身體會過這些，所以自己做老闆的話，他絕不會那樣做。
“所謂的心理不平衡，那是上面人以為的，其實下面人會想，既然別人拿到了獎金，那我也可以透過努力拿到獎金！”
見樸振赫的態度異常堅決，玄易洙遂不再反駁了。
“我們得不斷激發，下面那些人的幹活兒熱情，您和三位組長工作有目標，要把我送到更高的位置上去，但是其他人就沒有這種意識了，對於我是否會升職，他們並不關心。”
“大家不都想重振dS建設嗎？”
“玄次長，您在上面的時間太久了，完全不知道下面是怎麼想的，您不能拿自己的那些認知，來理解下面那些人，他們並沒有那麼高大上的理想和目標。”
樸振赫站了起來，在房間裡來回踱著步。
“只有公司發展好了，我才能有前途，以前人會這麼想，但現在多數人已經不這麼想了，公司不行的話，走人就是了，有什麼必要非在一棵樹上吊死呢？多數員工的目的就是掙錢，掙錢是他們工作的最大動力。”
“您打算給他們多少獎金？”
“基本工資的5倍。”
“5倍？！這又不是年終的獎金，給那麼多……”
“正因為不是年終的獎金，所以只考慮了5倍，年終的話，會給的更多，只給個幾十萬擺擺樣子，那達不到任何效果。”
“本部長，這樣的話，人工成本會超支的。”
“人工成本？……這種話不應該您說，而應該由我這個老闆來說吧。”
玄易洙不吭聲了。
確實如果自己比老闆還要在乎人工成本，會被其他員工罵的。
但是，玄易洙總感覺不踏實，樸振赫的這種做法太不尋常了。
“玄次長，咱們算筆賬吧，機構調整本部的職員有50名，雖然我不清楚他們的基本工資是多少，但基本工資的5倍，滿打滿算，平均每個人也不會超過2千萬韓元吧？共計也就是10億韓元，一個年收入2萬億韓元的企業，拿不出10億來發獎金嗎？”
樸振赫端起茶杯，喝了一口，然後收起了臉上的笑容。
“一個整天嚷嚷著控制人工成本的公司，是幹不成大事的，反倒應該想想，是不是自己的經營能力出了問題。”
過去，柳正傑的老闆總是說員工工資太高，影響了公司的運營，一想到這些他就想罵娘。
樸振赫板著臉，用手指敲著玄易洙手裡的合同。
“應該把心思用在如何避免這種損失上，這麼大的損失，不知道能給員工發多少次獎金了，該嚴格的時候不嚴格，獎勵員工卻吝嗇得要命，咱們可不能這樣管理企業啊。”
“可現在機構調整還沒結束，就要發獎金……”
“這不是漲工資，而是發獎金，我的玄次長！因為員工做出了成績，獎勵他們，這有什麼不合理嗎？”
樸振赫笑了起來。
他向前一步，用手撣了撣粘在玄易洙肩膀上的一小塊灰塵。
“很正常，人在往外拿錢的時候，都會舍不
