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介紹結束，他們拿到了這次群面的考題——當大量使用者湧入時，原有的產品調性會受到影響，請以具體型別app為例，探討企業是否需要保持企業文化傳承。
小組討論三十分鐘，總結匯報五分鐘。
李思思的腦子轉得很快，將考題分出了三部分，產品定位、使用者分析、需求分析，成為了本次小組的臨時組長。
這一點，另外六個人都沒有任何異議，就算有，也在一開始失去了機會的時候，放棄了臨時組長的位置。
等李思思說完框架，一個戴眼鏡的男生就率先發言。
但因為廢話不少，立刻被另外一個男生搶白，這樣的事情接連又發生……當計時器懸掛在每個人的腦袋前時，都想要儘可能地表現自己。
但靳遇白說過，這種很容易弄巧成拙，一大堆話偏離了中心，浪費時間不說，反而容易暴露出短板。
李思思跟時梨都屬於比較冷靜的型別，並沒直接參無意義的爭吵。
時梨耐心聽完每個人發言，及時地將已經跑偏的話題，總結後拉回來。
李思思張著嘴，看著已經被搶先說的話，再看時梨時目光就多了一層意味。
三十分鐘結束，也代表著討論結束。
儘管靳遇白在這之前給她說了不少的方法，但紙上談兵是一方面，真到了實際應戰又是另一方面。
時梨這種慢吞吞的性格，很難插上話。
每次她著急的時候，都會想到靳遇白垂著眼皮看她的樣子，再著急，也被這一盆冷水給澆滅了。
她不冷靜，出局的只能是她。
整場下來，時梨只說了不到七句話，但她也自知沒一句是廢話。
剛激情辯論的男生冷靜下來，挺直了胸膛，那是有了點底氣之後的自信。
做總結的是時梨，也是唯一一個記了筆記的人，裡面條例清晰，她也只能語言簡練地總結完了正常討論結果。
之後的結果，跟靳遇白所說的情況差不多。
其中一個條紋領帶的面試官，嘴毒眼也毒，他能清楚記得討論時誰說了什麼，重複了一遍，問對方的感受。
男生本來挺有信心，被追問之後，支支吾吾解釋。
一來一回，心態就已經崩了。
條紋領帶面試官偏過臉，目光剛好跟時梨相遇，就像是一口咬住了獵物，「時梨？」
時梨手指不自覺地收縮，迎上對方的目光。
「你認為你有什麼缺點？」她聽見對方問。
靳遇白半個小時內，已經看過四五次時間。
因為太過頻繁，以至於助理下意識以為老闆有什麼重要事情。
但他檢查了行程，並沒有。
靳遇白再一次看時間時，助理忍不住也跟著抬頭，問：「靳總，您幾點是有其他事嗎？需要我將後面的行程推一推嗎？」
「不用。」靳遇白想也沒想直接回答。
「好的。」
那，靳總到底在看什麼？
他算是跟了靳遇白最長的助理，三年，那是有1095天，對老闆比對自己爹媽都清楚。
「最近實習面試怎麼樣？」靳遇白翻開檔案，沒抬眼，更像是隨口問起。
助理條件反射回答：「已經開始群面了，今天應該能結束。」
「嗯。」
靳遇白應了聲，就再沒說話。
只剩下檔案反動的時，書頁刷刷刷的細微聲音。
助理才後知後覺反應過來，他在前段時間裡不小心看到的那份簡歷。
叫什麼來著？姓時，但具體叫什麼他一時記不起來了。
這腦子……
助理不動聲色地懊惱，又想
